劳动合同签后想要反悔的，劳动者只能依照规定与用人单位协商解除劳动合同或者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同签署后反悔,该怎么办?
律师回答
摘要：劳动合同签后想要反悔的，劳动者只能依照规定与用人单位协商解除劳动合同或者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
延伸阅读
劳动合同签署后反悔，如何维护合法权益？
当劳动合同签署后发生反悔情况，维护合法权益的关键在于遵守法律程序和保持沟通。首先，及时与对方沟通，说明反悔原因，并尽量达成协商解决。如果对方不合作，可以寻求法律援助，咨询专业律师。其次，仔细研究劳动合同条款，特别是关于解除合同的规定。如果合同中有约定违约责任和赔偿条款，可以依法主张权益。同时，保留相关证据，如通信记录、合同副本等，以备日后维权使用。最后，如果无法通过协商解决争议，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。维护合法权益需要依法行事，遵守程序，以确保自身权益得到保障。
当劳动合同签署后发生反悔情况，维护合法权益的关键在于遵守法律程序和保持沟通。首先，及时与对方沟通，说明反悔原因，并尽量达成协商解决。如果对方不合作，可以寻求法律援助，咨询专业律师。其次，仔细研究劳动合同条款，特别是关于解除合同的规定。如果合同中有约定违约责任和赔偿条款，可以依法主张权益。同时，保留相关证据，如通信记录、合同副本等，以备日后维权使用。最后，如果无法通过协商解决争议，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。维护合法权益需要依法行事，遵守程序，以确保自身权益得到保障。
结语：合法维权，遵守程序，保障权益。劳动合同签后如发生反悔，应首先与对方沟通并寻求协商解决。若无法合作，可咨询专业律师，依法主张权益。同时，仔细研究合同条款，保留相关证据。如无法解决争议，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。维护权益需依法行事，确保自身权益得到保障。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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