法律分析:职工受伤住院一年后，一般不能申请工伤认定，但是如果是因不可抗力等正当事由而耽误了的，则可以依法申请工伤认定。单位申请工伤认定的有效期一般是三十日内，而职工一方申请工伤认定的有效期是一年之内。法律依...查看全文

法律分析： 职工受伤住院一年后一般不能申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区...查看全文

工伤辞工后，仍可提出工伤认定申请，但需在规定时间内申请。用人单位申请工伤认定时效为30日内，特殊情况除外。工伤职工、亲属、工会组织申请工伤认定时效最长为一年。根据《工伤保险条例》规定，单位应在事故伤害或职业病被诊断后30日内向社保...查看全文

工伤一年后不能再申请工伤认定，但可以要求单位按人身损害赔偿标准支付赔偿。工伤认定申请应在受伤后一年内提出。认定工伤后，按伤残等级支付一次性伤残补偿金和月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。工伤损害赔偿案件流程包括工伤报告、工伤...查看全文

法律分析:超过一年，一般不能申请认定工伤。单位申请工伤认定的期限是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内，而职工一方申请工伤认定的期限是一年内。超过上述期限的，一般不能再提出申请。...查看全文

工伤后一年内可申请工伤鉴定，超过一年需在发生事故后30日内申请工伤认定。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。用人单位不能推脱申请，申请人补正材料后应受理。...查看全文

工伤后一年内可申请工伤鉴定，超过一年则需用人单位提出申请。实践中，未缴社保单位常推脱工伤认定，职工不懂法律受骗。对超过一年的认定申请，地方认定不一致，多数地区不予受理。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。材料不完...查看全文

在工伤认定一年后，如果职工已经取得了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论的，能依法申请赔偿；但如果从事故发生之日起超过一年，而职工或者单位仍然没有申请工伤认定的，则不能索取工伤赔偿。职工一方的申请时限是一年。...查看全文

律师分析： 工伤认定一年后，如果单位没有依法赔偿的，那么可以申请赔偿。一般来说，在认定为工伤之后，用人单位需要依法支付相应的赔偿，如果没有支付的，则劳动者依旧享有索赔的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十...查看全文

工伤超过一年未申请认定将无法再申请，但受伤者可通过法律起诉用人单位要求赔偿。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病给予定性的行政确认。《工伤保险条例》对超过一年后的申请未作规定，导致各地对此存在不一致意见，多数地区不予受理...查看全文

律师分析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申...查看全文

法律解析： 工伤认定时间规定是职工在一年内要进行申报，超过一年没有审报，工伤部门可能不会受理，但没有规定职工不能因此向单位要求相关赔偿，职工还可向单位要求按人损进行赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...查看全文

律师分析： 工伤认定时间规定是职工在一年内要进行申报，超过一年没有审报，工伤部门可能不会受理，但没有规定职工不能因此向单位要求相关赔偿，职工还可向单位要求按人损进行赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...查看全文

法律分析:工伤认定过了一年的时效不能再申请工伤认定，但是可以主张人身损害赔偿。法律规定单位应当员工受伤后三十天内申请工伤认定，用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定...查看全文

律师分析： 工伤认定过了一年的时效不能再申请工伤认定，但是可以主张人身损害赔偿。法律规定单位应当员工受伤后三十天内申请工伤认定，用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。...查看全文

律师解答： 工伤认定过了一年的时效不能再申请工伤认定，但是可以主张人身损害赔偿。法律规定单位应当员工受伤后三十天内申请工伤认定，用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。...查看全文

只要在《工伤保险条例》第十七条规定的一年内，就可以继续申请工伤认定。根据法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统...查看全文

工伤认定一年后，如果单位没有依法赔偿的，那么可以申请赔偿。一般来说，在认定为工伤之后，用人单位需要依法支付相应的赔偿，如果没有支付的，则劳动者依旧享有索赔的权利。工伤认定必须要劳动合同？真相：不是解析：工伤认定并不是一定要劳动合同...查看全文

法律分析:没买工伤保险，也能申请工伤认定。如果被认定为工伤的，符合工伤保险待遇项目和标准的费用，由用人单位来支付；如果单位及时补缴的，则由单位与工伤保险基金依法来共同支付新发生的费用。法律依据:《《工伤保险...查看全文

工伤鉴定与疾病诊断书之间存在关系，工伤鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、医疗记录、影像学检查报告等。工伤鉴定是在职工被认定为工伤后进行的评估，范围包括劳动能力、停工留薪期、护理等级和伤残辅助器具配置等。工伤保险是一种社会保...查看全文