1、未成年人不满8周岁的，原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。
2、年龄在816周岁的未成年人，签订纯获利益的合同是有效的，其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。
3、已经年满16周岁，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国民法典》第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
未成年工与公司签订的合同是否有效？
律师回答
摘要：未成年人合同有效性规定：不满8周岁的合同无效，经法定代理人追认后有效；8-16周岁的纯获利益合同有效，其他合同需经法定代理人追认后有效；已满16周岁的合同有效，除非有其他问题。依据《中华人民共和国民法典》第二十、一百四十五、十七、十八条。
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未成年工的劳动合同在法律上是受到保护的。根据相关法律法规，未成年工与公司签订的劳动合同具有法律效力。尽管未成年工在法律上享有特殊保护，但他们仍然可以与公司签订劳动合同，并承担相应的劳动义务。然而，未成年工的劳动合同受到一些限制，例如工作时间、工作种类和工作条件等方面。法律要求雇主对未成年工提供特殊的保护和关注，确保他们的权益得到充分保障。如果劳动合同中存在违法或不公平的条款，未成年工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，未成年工的劳动合同在法律上是有效且受到保护的。
未成年工的劳动合同在法律上是受到保护的。根据相关法律法规，未成年工与公司签订的劳动合同具有法律效力。尽管未成年工在法律上享有特殊保护，但他们仍然可以与公司签订劳动合同，并承担相应的劳动义务。然而，未成年工的劳动合同受到一些限制，例如工作时间、工作种类和工作条件等方面。法律要求雇主对未成年工提供特殊的保护和关注，确保他们的权益得到充分保障。如果劳动合同中存在违法或不公平的条款，未成年工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，未成年工的劳动合同在法律上是有效且受到保护的。
结语：根据相关法律法规，未成年人与公司签订的劳动合同具有法律效力。尽管未成年人在法律上享有特殊保护，但他们仍然可以与公司签订劳动合同，并承担相应的劳动义务。然而，未成年人的劳动合同受到一些限制，例如工作时间、工作种类和工作条件等方面。法律要求雇主对未成年人提供特殊的保护和关注，确保他们的权益得到充分保障。如果劳动合同中存在违法或不公平的条款，未成年人可以通过法律途径维护自己的权益。因此，未成年人的劳动合同在法律上是有效且受到保护的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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