没有。劳务合同不存在试用期问题。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳务合同没有约定试用期吗 是...查看全文

试用期工作几天有工资吗？试用期离职工资如何计算？ 公司在试用期需要支付员工工资，离职时也有法律保障。试用期离职工资应按实际出勤天数和加班时间计算，包括工作日、双休日和法定节假日的加班费。日工资和小时工资的折算也有相应规定。...查看全文

本文介绍了劳动合同期限内用人单位支付劳动者工资的规定以及试用期。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的阶段，同时也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。试用期辞职需要提前3天通知用人单位，试用期包括在劳动合同期限内...查看全文

我国规定劳动合同试用期根据合同期限确定，三个月以上不满一年的不超过一个月，一年以上不满三年的不超过二个月，三年以上固定期限和无固期限的不超过六个月。...查看全文

劳动合同试用期是整个合同期限的一部分，不允许单独约定。在试用期内，劳动者享有与正式工作时相同的权益，包括保险待遇和相同的福利待遇。用人单位如有违法行为并对劳动者造成损害，劳动者有权获得赔偿。劳动合同试用期内的劳动争议可通过劳动仲裁...查看全文

劳务协议没有试用期，劳务合同不受劳动法调整，可以协商确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的试用期不超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月。同一劳动者只能约定一次试...查看全文

律师解答： 不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 在试用期内，劳动者享有和正...查看全文

律师分析： 不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 在试用期内，劳动者享有和正...查看全文

根据单位实际情况，办理公积金缴存需根据相关法律规定，签订劳动合同后三十日内办理。在试工阶段，用人单位可以选择是否缴存公积金，但一旦双方签订劳动合同，试用期间的公积金必须补缴。...查看全文

公务员试用期也应缴纳五险一金。根据国家政策，用人单位应从入职第一天起为员工缴纳社保，包括试用期。试用期属于劳动关系存续期间，单位应为员工缴纳社会保险费和公积金。公积金缴存从建立或形成劳动关系之日起第二个月开始，缴存基数为首月工资总...查看全文

合同签订后仍有试用期，但试用期应包含在劳动合同期限内，且根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。续签的劳动合同则无需再设试用期，试用期是为了在劳动关系非正式状态下相互了解，用人单位判断劳动者是否合格，劳动者了...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未及时订立合同的应在一个月内补办。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应支付二倍工资。试用期合同与正式合同在薪酬、辞退条件和劳动补偿金方面存在差异。...查看全文

实习协议中不包括试用期，因为实习与就业不同，未建立劳动关系。实习期与试用期的不同在于当事人身份、目的和法律依据不同，实习期不需要签订劳动合同且没有明确的期限限制，而试用期则有法律明确的规定。实习期的工资和待遇也不受最低工资标准的约...查看全文

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。其次，《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工...查看全文

《劳动法》规定，7天试用期没有工资是不合法的。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期可以设立绩效工资，根据员工绩效考核结果发放一次性奖励。绩效工资以劳动奖励方式发放，通常根据企业净利润确定员工工资总额，再根据总额制定绩效工资。...查看全文

一名员工在5月8日开始工作，但老板表示需要试用三个月。四个多月后，老板同意了员工的聘用，并让员工填写就业申请表。聘用日期为9月1日，合同自9月1日起签订。现在员工已经成为了近四个月的试用期员工，但是不包括在合同期内。这种行为是否合...查看全文

本文介绍了试用期内的社保问题,包括社保的种类和办理程序。根据我国法律规定,用人单位需为劳动者缴纳社保,这是强制性的。试用期内的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。社保的办理程序包括去社保局开户、拿员工社保申报...查看全文

劳动合同签订培训试用期规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

试用期有哪些限制的规定 《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一...查看全文