律师分析:
旷工除名是指企业按照有关规定对旷工员工采取的解雇措施。如果员工连续缺勤超过法定期限,企业可以依据劳动合同法的规定实施旷工除名。在旷工除名后,员工的劳动合同将被视为被解除,相当于“辞职”。旷工除名不仅会影响退休金,还会影响工龄计算。根据《社会保险法》的规定,企业年金的计算是以工龄、月平均工资等因素为基础的,而旷工除名会导致在该企业工作的工龄被重新计算。此外,旷工除名也会影响社保缴纳,可能会影响到退休金的领取。因此,员工在工作中应按时出勤,避免旷工现象发生。如果确实由于特殊原因无法及时到岗,也应与企业协商采取相应的措施,避免影响劳动合同关系。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 劳动者中断工作的时间,依照下列情况处理:(一)因劳动者原因中断工作,中断工作不满三日的,不视为中断劳动合同;(二)因劳动者原因中断工作,中断工作满三日不满一年的,在解除劳动合同时,由劳动者提前通知用人单位三十日;(三)因劳动者原因中断工作,中断工作满一年的,用人单位可以解除劳动合同。