适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸...查看全文

律师分析： 1、N+1赔偿是指用人单位因为劳动合同法第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。 2、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

劳动法中N加一补偿是指根据劳动合同法第四十条规定，用人单位解除劳动合同且未提前30天书面通知的情况下，需要向劳动者支付经济补偿，支付标准是每满一年支付一个月工资的经济补偿。N表示劳动者的工作年限，1表示一个月工资。该经济补偿是按照...查看全文

一、劳动赔偿的n+1是指n+1是依据劳动者在本单位的工作年限（n）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。n是劳动者在用人单位的工作年限，+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。具体包括下列两种情况：...查看全文

N+6赔偿的意思是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者六个月工资，就可以解除劳动合同。 赔偿n加1是什么意思 适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合...查看全文

法律分析：一、n加一赔偿是什么1、N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资。具体...查看全文

法律分析： N+1补偿指的是用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法...查看全文

法律分析：1.首先应当了解情况，掌握法律、政策及过去的参照。 　2.明确基本赔偿标准：丧葬费：当地平均工资 × 6个月；死亡赔偿金：当地人均收入 × 20年；抚养费：除非死者生前是岳父母唯一生活依靠，否则不支持。精...查看全文

法律分析：1.首先应当了解情况，掌握法律、政策及过去的参照。 　2.明确基本赔偿标准：丧葬费：当地平均工资 × 6个月；死亡赔偿金：当地人均收入 × 20年；抚养费：除非死者生前是岳父母唯一生活依靠，否则不支持。精...查看全文

离职补偿中的N、N+1、2N、2（N +1）的法律依据是什么 N指《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三...查看全文

一、离职补偿n加三怎么算 1、离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。n指的是工作的年限，+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按年限n，每满12个月向劳动者支付一个月工资，+1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除...查看全文

离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。n指的是工作的年限，+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是说支付n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析:离职n+1补偿指的是用人单位向劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿，且还需额外支付一个月工作工资的情形。如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿，在不提...查看全文

劳动法加班的补偿标准：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。...查看全文

法律分析：N是指工作年限，“+1”是指代通知金。“N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后...查看全文

辞退员工补偿标准是n+1吗在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是N+1。 另外，只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

劳动合同法当中规定如果劳动者在法定节假日加班，但是用人单位并未支付三倍的工资的，应该向劳动者进行赔偿，支付其三倍的工资。 法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单...查看全文

法律分析：1、劳动合同法当中规定如果劳动者在法定节假日加班，但是用人单位并未支付三倍的工资的，应该向劳动者进行赔偿，支付其三倍的工资。 2、法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。 3、法律依据：《中华人民共...查看全文