关于事业单位临时工清退政策的详细介绍-法律问答|晖律网

关于事业单位临时工清退政策的详细介绍

回答于2024-04-24 阅读（510）

律师回答

摘要：事业单位临时工清退政策与社保缴纳要求：根据《劳动合同法》，临时工享有与正式工同工同酬的权利。然而，各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10%，即驾驶员、协管员等劳务派遣人员基本上要被清退。临时工需要缴纳社会保险，非全日制工作的劳动者可不缴纳社保，但仍可参加基本养老保险和基本医疗保险，需连续缴纳12个月以上方可享受相应待遇。养老和失业保险不可补缴前两个月费用，但已缴年限会保留。

一、事业单位临时工清退相关政策是怎样的
事业单位临时工清退：
2003年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。然而这个政策的出台，同时规定各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10%，也就是说，各单位的驾驶员、协管员之类劳务派遣人员基本上要被清退。
广州市人事局下发《关于编报2003年机关、事业单位增人计划的通知》，规定机关、事业单位，严禁无计划超计划进人，优化人才队伍结构，同时要坚决清退机关、事业单位的编外人员和临时工。
通知要求，机关、事业单位职工人数要从严控制，优化人才队伍结构。明年机关单位因工作需要，确实需要增加人员的，必须在编制限额内，有职位职数空缺的情况下，严格按下达的计划增加人员;事业单位新增人员应考虑优化队伍结构，主要从军队转业干部、大中专毕业生等政策性优先就业人员中补充，要严格控制财政核拨经费和核拨补助经费单位的人员总量;工勤人员必须严格按岗位空缺情况合理安排。严禁无计划、超计划进人。要坚决清退机关、事业单位的编外人员和临时工。
二、临时工可以不交社保吗?
临时工不可以不交社保。根据规定，各个单位需要给临时工买社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
根据规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行;而在医疗保险上，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。
医疗保险交满12个月后第十三个月开始享受，并且第十三个月持续交费，一直交到国家规定退休年龄为止，方可终生享受医疗保险。生育、工商同医疗保险。医疗、生育、工伤保险可补缴前两个月的费用，若没有补缴，则需连续缴纳12个月以上才能享受。养老、失业保险不可补缴前两个月的费用，但是已缴的年限会保留。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的规定，临时工享有与正式工同工同酬的权利，事业单位临时工清退政策也因此出台。各单位的临时工核定人数不得超过10%，并且要严格控制财政核拨经费和核拨补助经费单位的人员总量。此外，临时工是需要交纳社会保险的，除非是非全日制工作，才可以不缴纳社会保险。根据规定，从事非全日制工作的劳动者应参加基本养老保险和基本医疗保险，并按照相关规定享受相应的待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零二条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章总则第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

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