根据《劳动合同法》的规定，劳动合同和劳动关系的终止应以书面辞职证明和辞退证明所规定的时间为准。
劳动者单方解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位（试用期内提前3日通知用人单位的，用人单位可以解除劳动合同）。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令劳动者冒险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知劳动者用人单位。用人单位单方解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知劳动者，但下列情形除外：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作；
（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作；
（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生较大变化，造成劳动合同无效的不履行原劳动合同，双方协商不成劳动合同变更协议的。（1）用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（二）用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。（三）用人单位应当将解除的劳动合同文本至少保存两年备查。用人单位违反劳动合同法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（1）劳动者应当按照双方约定办理工作交接。（二）劳动合同终止或者终止后，竞业禁止人不得获得与生产、经营同类产品、同类业务的原用人单位有竞争关系的其他用人单位，也不得以其他方式开始生产、经营同类产品、同类业务在竞业禁止期内。竞业禁止期限不得超过两年。
离开公司后，劳动关系会中断多久
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摘要：根据《劳动合同法》规定,劳动合同和劳动关系的终止应以书面辞职证明和辞退证明所规定的时间为准。劳动者单方解除劳动合同的,应当提前30日书面通知用人单位,但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反规定指挥、强令劳动者冒险劳动,危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。用人单位单方解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知劳动者,但下列情
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用人单位单方解除劳动合同是劳动法中的一项重要规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但是，在特殊情形下，用人单位不得提前通知劳动者或者不需额外支付劳动者工资。
这些特殊情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的情形；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
因此，用人单位在单方解除劳动合同时，需要遵守相关法律规定，不得违反特殊情形的规定。同时，劳动者在劳动合同解除后，也有权获得相应的补偿或者帮助。
这些特殊情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的情形；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
因此，用人单位在单方解除劳动合同时，需要遵守相关法律规定，不得违反特殊情形的规定。同时，劳动者在劳动合同解除后，也有权获得相应的补偿或者帮助。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同和劳动关系的终止应以书面辞职证明和辞退证明所规定的时间为准。劳动者单方解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位，但下列情形除外：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作；（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生较大变化，造成劳动合同无效的不履行原劳动合同，双方协商不成劳动合同变更协议的。用人单位单方解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知劳动者，但下列情形除外：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作；（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生较大变化，造成劳动合同无效的不履行原劳动合同，双方协商不成劳动合同变更协议的。用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。用人单位违反劳动合同法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。劳动合同终止或者终止后，竞业禁止人不得获得与生产、经营同类产品、同类业务的原用人单位有竞争关系的其他用人单位，也不得以其他方式开始生产、经营同类产品、同类业务在竞业禁止期内。竞业禁止期限不得超过两年。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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