《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。
劳动仲裁中如何证实劳动者与用人单位的关系？
律师回答
摘要：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了用人单位未签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他证言等凭证来认定劳动关系。其中，用人单位负责提供(一)、(三)、(四)项凭证。
延伸阅读
如何申请劳动仲裁并确立劳动关系
申请劳动仲裁并确立劳动关系的步骤相对简单。首先，您需要准备相关证据，包括劳动合同、工资单、劳动纠纷证据等。然后，填写劳动仲裁申请表并提交给当地劳动仲裁机构。接下来，等待仲裁机构受理并安排仲裁庭审。在庭审过程中，您需要提供证据并陈述自己的主张。仲裁庭将根据法律规定和证据，判断劳动关系是否存在，并作出裁决。如果裁决有利于您，劳动关系将被确立。如果对裁决不满意，您还可以考虑上诉。请注意，具体流程可能因地区而异，建议您咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士以获取准确指导。
申请劳动仲裁并确立劳动关系的步骤相对简单。首先，您需要准备相关证据，包括劳动合同、工资单、劳动纠纷证据等。然后，填写劳动仲裁申请表并提交给当地劳动仲裁机构。接下来，等待仲裁机构受理并安排仲裁庭审。在庭审过程中，您需要提供证据并陈述自己的主张。仲裁庭将根据法律规定和证据，判断劳动关系是否存在，并作出裁决。如果裁决有利于您，劳动关系将被确立。如果对裁决不满意，您还可以考虑上诉。请注意，具体流程可能因地区而异，建议您咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士以获取准确指导。
结语：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、社会保险缴纳记录、身份证明证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等凭证。其中，用人单位负责提供(一)、(三)、(四)项的相关凭证。申请劳动仲裁并确立劳动关系的步骤相对简单，包括准备证据、填写申请表、等待仲裁机构受理、参与庭审并提供证据、等待裁决。具体流程可能因地区而异，请咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士以获取准确指导。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动者如何证实自己与用人单位的关系？
本文介绍了劳动者与用人单位之间事实劳动关系的证据，包括工资单、社会保险费缴纳记录、证明职务职位身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及劳动者的证言等。根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...查看全文
如何证实劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系？
证明有事实劳动关系需要满足以下条件：1.用人单位和劳动者具备合法资格；2.用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，并接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；3.劳动者的工作是用人单位业务的一部分。...查看全文
如何证实与用人单位的实际劳动关系
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但符合一定条件，则劳动关系成立。用人单位未签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录等凭证来认定劳动关系，其中用人...查看全文
劳动者如何证实与用人单位存在劳动关系的证明方法
劳动者证明与单位有劳动关系的要点：合格主体、有报酬服务、单位管理、参与工作运作、提供相关资料。根据《劳动合同法》，劳动关系应订立书面合同，未订立合同需在一个月内补办。提前订立合同，则劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
用人单位与劳动者如何终止劳动关系？
根据劳动法，用人单位与劳动者可以协商解除劳动关系。双方一致同意时，可以解除劳动合同。如果劳动者因个人原因无法继续工作，用人单位需提前30天通知，并支付一个月工资后解除合同。...查看全文
劳动者如何自证与用人单位存在劳动关系？
劳动者证明存在劳动关系的几个证据：社会保险记录、工资发放记录、胸卡、房贷收入、考勤卡、工资支付证明、代表公司签署的文件、劳动监察部门投诉记录、同事证人证言、录音。...查看全文
劳动仲裁如何证实劳动关系？
劳动仲裁中证明劳动关系的凭证包括工资支付凭证、社保缴纳记录、发放的身份证明、招聘记录、考勤记录和证人证言等。用人单位需提供(一)、(三)、(四)项凭证，承担举证责任。...查看全文
如何判定劳动者与用人单位的关系？
《工伤保险条例》第十四条明确了职工被认定为工伤的七种情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的非本人主要责任的交通事故或...查看全文
劳动者与用人单位确定劳动关系
劳动者与单位确定劳动关系可以按照劳动者与单位订立的劳动合同进行确定，但是如果是双方没有订立劳动合同或者是劳动合同已到期但未续签的，此时可以依据劳动者在单位的工作记录、单位发放的工资以及工作证等证明劳动者与单位之间存在事实劳动关系。...查看全文
用人单位与劳动者建立劳动关系？
律师分析： 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。根据这一规定，判断双方是否存在或建立劳动关...查看全文
用人单位与劳动者建立劳动关系
法律解析： 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。根据这一规定，判断双方是否存在或建立劳动关...查看全文
劳动者与用人单位建立劳动关系如何确定？
律师分析： 劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过书面劳动合同确定；没有劳动合同的，可通过以下凭证确定：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。 【法律依...查看全文
劳动者与用人单位建立劳动关系如何确定
劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过书面劳动合同确定；没有劳动合同的，可通过以下凭证确定：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。...查看全文
劳动者与用人单位建立劳动关系如何确定
法律解析： 劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过书面劳动合同确定；没有劳动合同的，可通过以下凭证确定：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。 【法律依...查看全文
劳动者与用人单位建立劳动关系如何确定
法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过书面劳动合同确定；没有劳动合同的，可通过以下凭证确定：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。...查看全文
没有劳动合同，怎样证实劳动者与用人单位的关系？
劳动关系确认及仲裁流程： 没有劳动合同也可确认劳动关系，可参照工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动关系认定标准包括主体资格、劳动管理和提供有报酬的劳动。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。...查看全文
如何确定用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系？
律师分析： (一)从事用人单位安排的有报酬的劳动。 劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一：主体双方的地位是平等性，劳动者为单位提供了劳动，用人单位必须支付...查看全文
劳动派遣中用工单位与劳动者存在事实劳动关系么
法律分析：劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。...查看全文
劳动派遣中用工单位与劳动者存在事实劳动关系么
法律分析：劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。...查看全文
劳动关系如何认定：用人单位与劳动者之间的关联
劳动关系的建立可以通过书面劳动合同确定，如果没有合同，可以通过劳动者填写的招用记录、工资支付和社保费记录、用人单位发放的身份证件等凭证来确定。...查看全文
推荐律师
刘婉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师民间借贷、民间借贷
已服务210人次
热门法律问题
