劳动仲裁对劳动关系的非法解除有何法律规定？-法律问答|晖律网

劳动仲裁对劳动关系的非法解除有何法律规定？

回答于2024-04-23 阅读（368）

律师回答

摘要：劳动仲裁是解决非法解除劳动关系的一种方法。根据相关法律规定，劳动者可以向人力资源和社会保障局投诉或向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位开具解除劳动关系的证明。如果用人单位拒绝开具证明，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，仲裁是可以解除劳动关系的，即使双方达成协议后仍可申请仲裁。劳动者还可以要求公司补缴欠缴的社保费用，但经济补偿金可能不成立。

在我们的日常生活当中，大家都知道如果劳动者不想在用人单位工作了，那么是可以和用人单位解除劳动合同的，但是也发生，用人单位不同意解除劳动合同的问题，所以这个时候劳动者需要寻求一些方法来救济。很多人想了解劳动仲裁非法解除劳动关系的法律规定是怎样的?
一、劳动仲裁非法解除劳动关系的法律规定是怎样的?
按实际情况，只要属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁处理。
根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求单位依法开具解除劳动关系的证明。
由于用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明是法定义务，因此用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动关系证明的行为是违法行为。所以，劳动者还可以根据《劳动合同法》第47、87条规定要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、如果公司不同意解除劳动关系，仲裁是可以解除
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定，你这属于该范围。且参照第十五条的规定，达成协议后仍可仲裁。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
解除劳动关系社保可以要求公司赔偿
1、可以要求公司为你补缴欠缴的社保;
2、如果公司不肯，那建议你可以收集证据证明你在公司上班的时间和公司没为你缴社会保险的证据，去劳动监察大队去做投诉，到时会先行调解;
3、社保补缴这么多年，必须要劳动部门开出证明才能补缴的，不然没办法补缴多年的社保;
4、如果以此来要求解除合同的话，那也是成立的，因为违返了国家的劳动法规定。可以要求赔偿社保费用，但是经济补偿金可能就要求不成立，因为社保欠缴的话可以补，劳动部门估计也只会支持你的补缴而不会支持你经济补偿，

延伸阅读

结语：劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。根据相关法律规定，劳动者可以向人力资源和社会保障局投诉，或向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位开具解除劳动关系证明。拒绝开具证明是违法行为，劳动者还可要求赔偿金。如果公司不同意解除劳动关系，劳动仲裁是可以解决争议的合法途径。此外，劳动者还可以要求公司补缴欠缴的社保费用，并可以向劳动监察部门投诉。劳动部门通常会支持社保费用的补缴，但对经济补偿金的支持可能有所限制。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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