（一）破产申请→由债权人或债务人自向法院申请破产
（三）案件受理→如果受理，法院应依法通知所有债权人
（四）案件受理后的工作→债权的申报与登记
（五）债权人会议→组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论
（六）破产和解→如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营
（七）企业整顿→破产宣告→破产清算→裁定破产程序终结→企业注销登记。
二、注意事项：
债务人（拟破产企业名称）提出破产申请的应当提交如下材料：
（1）破产申请书；
（2）企业主体资格证明（营业执照）；
（3）企业法定代表人与主要负责人名单；
（4）企业职工情况和安置预案；
（5）企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；
（6）企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；
（7）资产负债表等有关会计报表；
（8）企业在金融机构开设账户的详细情况，包括开户审批材料、账号、资金等；
（9）债权清册，应列明企业的债务人名称、住所（包括邮政编码、电话等）、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；
（10）债务清册，应列明债权人的名称、住所（包括邮政编码、电话等）、债权人债权数额、发生时间和偿还情况；
（11）企业涉及的担保情况；（提供担保合同）
（12）企业已发生的诉讼情况。
破产后如何进行资产清算和分配
律师回答
摘要：1.破产申请可以由债权人或债务人向法院提出。
2.如果法院受理破产申请，应通知所有债权人。
3.在案件受理后，需要进行债权的申报与登记。
4.组成债权人会议，讨论整顿与和解协议。
5.如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营。
6.破产宣告后，进行破产清算，最终企业注销登记。
破产申请流程包括申请、受理、债权申报、债权人会议、和解协议、破产清算和企业注销登记。
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公司破产后如何保护员工权益？
公司破产后，为了保护员工的权益，需要采取一系列措施。首先，根据相关法律法规，公司应当履行支付员工工资、福利和社会保险的义务。其次，公司破产后可能会进行重组或清算，员工可以通过参与债权人会议或成立代表委员会来维护自己的权益。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求追讨未支付的工资和福利。在保护员工权益方面，法律保护是最重要的，员工应当了解自己的权益和法律规定，并及时采取行动，以确保自己的合法权益得到保障。
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结语：公司破产后，为保护员工权益，需采取措施。应支付工资、福利和社保，参与债权人会议或成立代表委员会维权。可向劳动监察部门投诉，追讨未支付工资。法律保护至关重要，员工需了解权益和法规，及时行动，确保合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十二条 下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，依照下列债权分类，分组对重整计划草案进行表决：
（一）对债务人的特定财产享有担保权的债权；
（二）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（三）债务人所欠税款；
（四）普通债权。
人民法院在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十八条 重整计划草案未获得通过且未依照本法第八十七条的规定获得批准，或者已通过的重整计划未获得批准的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十五条 债务人的出资人代表可以列席讨论重整计划草案的债权人会议。
重整计划草案涉及出资人权益调整事项的，应当设出资人组，对该事项进行表决。
（一）对债务人的特定财产享有担保权的债权；
（二）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
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（四）普通债权。
人民法院在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。
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