法律解析： 如果想要经济补偿金，还是要去交接，这样能够留下相关公司非法解雇、本人尽职完成劳动的证据。在公司违法解除劳动合同的情况下，可要求其支付经济赔偿金。保留好相关证据后可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。 【法律...查看全文

律师分析： 如果想要经济补偿金，还是要去交接，这样能够留下相关公司非法解雇、本人尽职完成劳动的证据。在公司违法解除劳动合同的情况下，可要求其支付经济赔偿金。保留好相关证据后可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。 【法律...查看全文

律师分析:如果想要经济补偿金，还是要去交接，这样能够留下相关公司非法解雇、本人尽职完成劳动的证据。在公司违法解除劳动合同的情况下，可要求其支付经济赔偿金。保留好相关证据后可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。...查看全文

律师解答： 如果想要经济补偿金，还是要去交接，这样能够留下相关公司非法解雇、本人尽职完成劳动的证据。在公司违法解除劳动合同的情况下，可要求其支付经济赔偿金。保留好相关证据后可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。 【法律...查看全文

      【事例】      2020年1月,房某入职一家软件公司。从2021年6月...查看全文

法律分析：如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。、一、个人提出离职分三...查看全文

法律分析： 如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。 如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。、 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人...查看全文

法律分析：如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。、一、个人提出离职分三...查看全文

违法解除劳动合同需支付赔偿金，可申请仲裁或法院强制执行。交接纠纷可通过法律途径解决。《劳动合同法》规定解除合同需出具证明，办理档案转移和社保手续，并支付经济补偿。...查看全文

法律分析:是的，必须要交接工作，我国法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...查看全文

法律分析：脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限内，员工可以正式提出离职，但是这一阶段不再接触商业秘密，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也...查看全文

法律分析：脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限内，员工可以正式提出离职，但是这一阶段不再接触商业秘密，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也...查看全文

法律分析：一、被迫离职要拿离职证明吗1、被动离职是必须要开具离职证明，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;导致导致职工无法享受...查看全文

根据中华人民共和国民事诉讼法第六十三条和第六十四条的规定，证明被迫辞职的证据可以包括辞职时的录音录像、聊天记录、证人证言等。这些证据必须经过查证属实后，才能作为认定事实的依据。根据法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，如...查看全文

被辞退工作需要交接，用人单位应提供解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿；辞退员工不支付补偿金的条件包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与他单位建立劳动关系、追究刑事责任等；辞退员工的处理方式包括通知、...查看全文

被迫解除劳动合同是否需要交接?      看公司要求如果单位要求进行交接，那需要交接如果未要求，就不需要 ...查看全文

一、被迫解除劳动合同是否需要交接看公司要求如果单位要求进行交接，那需要交接如果未要求，就不需要劳动者以用人单位存在不缴纳社保、克扣工资等情况下，依据《劳动合同法》第38条的规定提出被迫解除劳动合同的，可以要...查看全文

劳动合同试用期离职要求用人单位开具离职证明，提供档案和社保转移手续。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理相关手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位解除或终止劳动合同后，至少保存二年备查。根据《劳动合同法》第五...查看全文

需要交接。但用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果有明确的法律文书有说明解除劳动合同后的说明的话那你可以申请仲裁或者法院强制执行来解决这个赔偿问题。交接纠纷这个也可以通过正常的法律途径来解决，东西丢了你公司完全可以报案让公...查看全文

法律分析:需要交接。但用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果有明确的法律文书有说明解除劳动合同后的说明的话那你可以申请仲裁或者法院强制执行来解决这个赔偿问题。交接纠纷这个也可以通过正常的法律途径来解决，东西丢了你公...查看全文