军改结束,军官职业化推行,新的军衔制度落实,军官完成了职级套改,随着军改期间大批量的军官转业计划的完成,留下的军官将按照新的军官制度服役。今年,《军人地位和权益保障法》、《退役军人保障法》等法律相继颁布施行,“尊崇”理念从法律上加以固化,配偶荣誉金、赡养老人补助、分居补助、搬家补助、军人配偶子女免费医疗等政策相继完善出台,实实在在的惠及到现役官兵。但是,一些年轻90后军官仍然倾向转业?到底是什么原因呢?站在年轻军官的角度,主要是基于以下考虑:
二是晋升速度慢。新军衔制度施行,“前慢后快中间稳”是未来军官发展的趋势,相较以前,基层营连军官晋升速度明显放缓,按照新的规定,本科毕业授予少尉军衔、排职18级,排级晋升连级主官需要经历排级2年、连级副职3年共需满5年;连级主官晋升正营需要经历连级主官4年、营级副职2年,共需满6年;排级晋升至正营,从毕业起算共需要满11年。可见,新军衔制本科毕业晋升至正连比以往多2至3年,晋升正营多4至5年。相对以往过慢的晋升速度,让年轻军官缺乏工作激情,加之较大的工作压力的叠加效应,因此产生转业回地方的想法。
三是个人追求使然。90后一代基本上是独生子女,价值追求多元。上一辈人的价值观念在这一代人身上并不一定能够契合。“把组织交代的工作完成好,把个人的成长进步交给组织”这些老一代军人思想观念并不一定深入人心。为了国家牺牲奉献不是问题,但并不能成为追求个人理想价值的阻碍。尤其,学生时代的憧憬与现实生活的落差也造成了不少年轻军官思想上的反差,导致部分人甘愿“复员” 到地方“敲代码”,也想转身。
四是对未来前景的担忧。军改后,旧的模式被打破,新的模式在推行,而新的模式下,未来的前景到底如何,任何人都没有答案。“前慢后快中间稳”、“少校逐月、中校退休”,这些以往没有的实践到底如何,在年轻军官心中总会产生很多问号。对于未来前途的担忧,仍然是制约年轻军官安心服役的重要因素。
年轻军官是部队的未来!在这个变革的年代,部队的环境不是真空,每个年轻军官的背后都关联着一个大家庭。改革的新举措必须立足实际、与时俱进,切可不闭门造车,或者盲目照抄照搬他国经验。必须正确面对年轻军官家庭、婚恋、前途、后路等方面的各种实际问题,某种程度上,可能涨薪并不是最好的的解决办法。
鼓励长期服役,让官兵“安心军营、扎根部队”才是根本!
