没有办理请假等手续，因个人原因被拘留，可以认定为旷工。
刑事拘留后不一定被开除公职，如果被追究刑事责任可以开除公职。
刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
事业单位人员被羁押算旷工吗
律师回答
摘要：个人原因导致未办理请假手续被拘留，可视为旷工。刑事拘留并非必然导致公职开除，但若涉及刑事责任则可能被解聘。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在紧急情况下对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制措施。
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事业单位人员被羁押期间是否影响工资待遇？
事业单位人员被羁押期间一般情况下不会影响其工资待遇。根据我国相关法律法规，事业单位人员在被羁押期间仍享有基本工资和各项福利待遇。羁押期间属于非自愿因素，不应该因此受到经济处罚。然而，具体情况可能因地区、单位政策等而有所不同，建议事业单位人员在被羁押期间及时与所在单位沟通，了解相关政策和规定。如有工资待遇受损或其他问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自身权益。总之，被羁押期间应保障事业单位人员的合法权益，确保其工资待遇不受不当侵害。
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结语：被拘留而未办理请假手续，可视为旷工。刑事拘留不一定导致开除公职，但若涉及刑事责任可能会遭解聘。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制措施。事业单位人员被羁押期间一般不影响工资待遇，但具体情况因地区和单位政策而异。建议及时与单位沟通，了解相关政策和规定。如有问题，可寻求法律援助或咨询专业律师，维护自身权益。确保被羁押期间事业单位人员的合法权益和工资待遇不受损害。
法律依据
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
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