律师分析： 劳动合同法中没有规定员工在上班途中出意外事故公司有没有责任，但是《工伤保险条例》中有规定，员工在上班途中如果出现非本人主要责任的意外事故，公司有责任，可以认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有...查看全文

法律解析： 劳动合同法中没有规定员工在上班途中出意外事故公司有没有责任，但是《工伤保险条例》中有规定，员工在上班途中如果出现非本人主要责任的意外事故，公司有责任，可以认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有...查看全文

律师解答： 劳动合同法中没有规定员工在上班途中出意外事故公司有没有责任，但是《工伤保险条例》中有规定，员工在上班途中如果出现非本人主要责任的意外事故，公司有责任，可以认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有...查看全文

1、在上班的路上，出了车祸，这也算作工伤，所以作为老板来说也是要负责任的。      2、在上下班途中发生交通事故，要根据具体情况来判断，是全部责任或者主要责任...查看全文

交通事故造成的工伤需要老板承担责任，根据交管部门的事故认定书确定责任比例和花费。根据规定，赔偿义务人应赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等费用，以及因伤致残导致的生活费、残疾赔偿金、康复费等。...查看全文

1、在上班的路上，出了车祸，这也算作工伤，所以作为老板来说也是要负责任的。2、在上下班途中发生交通事故，要根据具体情况来判断，是全部责任或者主要责任的，也是可以认定为工伤的，所以老板也是要承担一定责任的，那就需要看看交...查看全文

在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。【温馨提示】遇到法律问题，有81...查看全文

法律分析:员工属于工伤，公司应该承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...查看全文

下班的路上出车祸单位有责任吗 下班途中发生交通事故，不是主要责任的视为工伤，下班途中发生单方交通事故用人单位没责任。 具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任交...查看全文

律师分析： 工人在上下班途中发生意外，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，单位需要承担责任，如果是因为员工本人原因引起的其他事故，单位是不需要承担责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤...查看全文

律师分析:工人在上下班途中发生意外，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，单位需要承担责任，如果是因为员工本人原因引起的其他事故，单位是不需要承担责任的。法律依据:...查看全文

法律解析： 工人在上下班途中发生意外，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，单位需要承担责任，如果是因为员工本人原因引起的其他事故，单位是不需要承担责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤...查看全文

法律解析： 员工在上班路上所受到的伤害也是属于工伤范围内的，公司应该按照的相关的赔偿项目进行赔偿，要是车祸是员工自己造成的，就不能以工伤的标准来了应该是员工自己承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 ...查看全文

律师分析： 员工在上班路上所受到的伤害也是属于工伤范围内的，公司应该按照的相关的赔偿项目进行赔偿，要是车祸是员工自己造成的，就不能以工伤的标准来了应该是员工自己承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 ...查看全文

法律分析:员工在上班路上所受到的伤害也是属于工伤范围内的，公司应该按照的相关的赔偿项目进行赔偿，要是车祸是员工自己造成的，就不能以工伤的标准来了应该是员工自己承担。法律依据:《中华人民共和国民法典》...查看全文

律师分析： 员工上班期间撞人，负全部责任的，由员工自己承担责任，用人单位不承担责任。员工在上班期间撞人的行为，不属于因执行工作任务造成他人损害的行为，用人单位不需要承担责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九...查看全文

法律解析： 试用期发生事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤...查看全文

律师分析： 试用期发生事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤...查看全文

法律解析： 试用期发生事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤...查看全文

律师解答： 工人在上下班途中发生意外，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，单位需要承担责任，如果是因为员工本人原因引起的其他事故，单位是不需要承担责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤...查看全文