1.劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2.《劳...查看全文

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立...查看全文

律师分析： 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文

法律分析:劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时...查看全文

1.劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文

国企签合同一般几年签一次需根据具体情况分析。 1、有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自己协商确定。 2、无固定期限劳动合同，除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止...查看全文

1.劳动合同签订多少年，法律并无规章，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规章，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2.《...查看全文

法律分析：一、国企签订的劳动合同有几份正规的劳动合同是一式两份的，应该给劳动者一份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

劳动合同几年签一次劳动合同几年签订一次，这在法律上并无明确的规定，劳动者与用人单位双方进行协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，但是用人单位和劳动者在签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第14条...查看全文

律师分析： 固定劳动合同期限可以是1-10年但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同签了几年能不续签? 劳动合同期满不续签分为以下情形： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 2、劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 签了劳动...查看全文

法律分析： 劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有明确规定。一般来说有无固定期限的，短期的，长期的，具体签几年由劳动者与用人单位自由协商。 法律依据： 根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有明确规定。一般来说有无固定期限的，短期的，长期的，具体签几年由劳动者与用人单位自由协商。法律依据：...查看全文

法律分析： 劳动合同的签约期限，由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有明确规定。一般来说有无固定期限的，短期的，长期的，具体签几年则由劳动者与用人单位自由协商。 法律依据： 《劳动合同法》 第十二条 用人单位与劳动者签订的劳动合...查看全文

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文

国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动合同的期限一共分成三类，如果劳动者在企业连续工作已满10年，或者符合其他法定情形的，企业应该直接跟员工签订无固定期限劳动合同。 ...查看全文

律师分析： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，...查看全文

国企签劳动合同吗 国有企业应当和普通的用人单位一样，无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、...查看全文

法律分析:国企要签劳动合同。国企如果与劳动者建立了劳动关系的，也应当自用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同；如果逾期不签劳动合同书的，需要承担相应的赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

国企签劳动合同么 国有企业应当和普通的用人单位一样，无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、...查看全文