工伤期间，单位应按月支付职工原工资，如单位不支付，可向人社局投诉并提供证据。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条。...查看全文

工伤期间的工资由用人单位按月发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤残评定后按规定享受伤残待遇，需要继续治疗的可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工由单位负责护理。...查看全文

产假期间工资发放规定概述： 1.保胎假按病假工资发放； 2.产前假可请两个半月，工资按员工实发工资的八成发放； 3.产假期间领取生育津贴，根据员工产假工资与生育津贴高低决定发放金额； 4.哺乳假前六个半月按八成工资发放，延长期间按...查看全文

停职查看是企业常用的一种违纪处分方式，但必须依据规章制度和法律法规。停职期间，员工的工资待遇应符合相关规定。停职是一种暂时的处分，劳动关系仍然存在。...查看全文

工伤期间工资发放规定：职工在工伤期间申请停工留薪，单位应按月支付工资，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。工伤工资包括基本工资、奖金、绩效工资等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。...查看全文

职工大病期间工资按不低于当地最低工资标准80%发放，支付办法由用人单位确定。根据工龄和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。工龄十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；工龄十年以上，本单位工作年限五...查看全文

工伤职工在停工休假治伤期间，应享受全勤工资福利待遇。用人单位不得停发或部分停发工资福利待遇，否则违法。劳动者可协商解决，若无果可解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。也可向劳动行政部门投诉，要求支付工资和赔偿金。如仍不执行，可申请劳...查看全文

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依...查看全文

工伤期间的工资发放标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤残评定后，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职...查看全文

法律分析:工伤期间也就是在停工留薪期内，由所在单位按月支付劳动者工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。法...查看全文

待岗员工工资发放应根据劳动合同约定或法律规定，与员工协商一致。发放材料包括待岗通知书、工资计算表、社保缴纳证明、税收纳税证明和银行转账凭证。发放方案应符合法规，兼顾员工权益和企业发展。...查看全文

病假期间不发工资违法，用人单位应按最低工资标准的80%支付病假工资。根据劳动法，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。患病医疗期根据工作年限不同，为3-24个月。解除劳动合同需支付双倍经济补偿，每满一年支付2个月工资。用人单...查看全文

以《劳动法》第九十八条等规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。从你来信看，老何未到岗上班的原因，是用人单位的违法行为造成的，老何...查看全文

工资发放需遵循法定规定，包括节假日不发，上午或下午发放取决于单位财务。工资支付应以法定货币支付给劳动者本人或通过银行转账。如遇休息日或节假日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，可根据周、日、小时工资制支付。...查看全文

待岗员工工资发放按劳动合同约定进行，若超过一个支付周期且提供了正常劳动，报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，发放生活费。工资计算方法包括工资约定、出勤、绩效考核和加班情况。月计薪日为21.75天，可用于计算日工资和小时工资...查看全文

工伤期间的工资发放标准： 《工伤保险条例》第二十九条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费; 经医疗机构出具证明...查看全文

律师分析： 工伤期间的工资分两块：第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单...查看全文

工伤期间工资分两块：住院治疗工伤的，单位发住院伙食补助费和报销交通食宿费；因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，单位按月支付原工资。但停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。...查看全文

律师解答： 工伤期间的工资分两块：第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单...查看全文

工伤按正常工资发放，病住分两阶段：住院6个月内，工龄不满2年发60%，工龄满8年发100%；住院超6个月，工龄不满1年发40%，工龄超3年发60%。...查看全文