固定期限劳动合同辞职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问无固定期限劳动合同辞职

答

法律分析:无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

问固定期限劳动合同辞职有补偿吗

答

法律分析：固定期限劳动合同辞职应当提前三十天递交书面辞职申请、安排工作交接；然后由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算；最后交接双方和部门领导签字确认，即可办理劳动合同终止手续。法律依据《劳动合同法》第十三条固...查看全文

问固定期限劳动合同辞职有补偿吗

答

法律分析：劳动合同是固定期限的，劳动者只要提前三十天递交书面辞职申请、安排工作交接；然后由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算；最后交接双方和部门领导签字确认，即可办理劳动合同终止手续。法律依据：《劳动合同法》第...查看全文

问固定期限劳动合同辞职要一个月吗

答

法律分析：签了劳动合同想辞职，可以与用人单位进行协商辞职。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定...查看全文

问固定期限劳动合同辞职要一个月吗

答

法律分析：签了劳动合同想辞职，可以与用人单位进行协商辞职。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订...查看全文

问固定期限劳动合同辞职要一个月吗

答

问固定期限劳动合同辞职有违约金吗

答

员工在合同期内辞职一般情况下不需要付违约金,但是也有一些特殊的情况,比如说如果劳动者在用人单位工作期间,用人单位已经为劳动者提供相关的培训服务支付了相关的培训费用。关于员工在合同期内辞职是否需要付违约金的问题,下面由小编为您详细解...查看全文

问无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗

答

法律分析:在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

问无固定期限劳动合同辞职有补偿吗

答

法律分析：无固定期限劳动合同辞职没有补偿。如果用人单位违法辞退劳动者，需要给予劳动者一定的经济补偿金，但是如果是劳动者主动离职的，一般用人单位是不会给予经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...查看全文

问无固定期限劳动合同辞职是否有补偿？

答

劳动者签订无固定期限劳动合同后主动辞职是否有补偿应视情况而定。如果用人单位无过错，劳动者主动提出辞职无补偿；如果是用人单位过错导致劳动者辞职，则有补偿。用人单位的过错包括未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律规定损...查看全文

问无固定期限劳动合同辞职要提前多久

答

一、无固定期限劳动合同员工辞职流程无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

问签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗？

答

法律分析：一、签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?已签订无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职的是否有补偿应当视情况而定。1、如果用人单位无过错，劳动者主动提出辞职的，是没有补偿。2、如果是因为用人单...查看全文

问无固定期限劳动合同辞职需要赔偿吗？

答

无固定期限劳动合同辞职有赔偿要分情况的。劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不...查看全文

问签订无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗

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法律分析:无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问无固定期限劳动合同辞职可以令失业金吗？

答

无固定期限劳动合同辞职不可以领失业金的。个人提出辞职不属于失业金非因本人意愿中断就业的申领条件，因此劳动者自己提出辞职是不能够领取失业金的。按照有关规定非本人原因中断就业的人员是指终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单...查看全文

问员工因个人发展需要，选择固定期限劳动合同辞职

答

固定期限劳动合同辞职需提前30天通知，按工龄支付经济补偿金。无固定期限劳动合同需满足条件，连续工作满十年或其他情形，可订立无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一年后，视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问无固定期限劳动合同辞职后可以拿失业保险金吗

答

无固定期限劳动合同辞职后可领取失业保险金，需满足一年缴费、非自愿失业和求职要求。辞职需提前30天书面通知，保存证据。不签订无固定期限劳动合同，用人单位需承担法律后果并支付二倍工资差额。...查看全文

问了解无固定期限劳动合同的辞职规定

答

无固定期限劳动合同需提前30天书面通知解除。双方协商一致也可解除合同。自动离职需符合法定情形，否则需赔偿用人单位损失。员工可单方解除合同情形包括：未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害权益、合同无效、其他法定情形。...查看全文

问无固定期限的劳动合同辞职有补偿吗？

答

法律分析：一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据...查看全文

问无固定期限的劳动合同辞职有补偿吗？

答

法律分析：如果劳动者因个人原因主动提出解除无固定期限的劳动合同的，没有补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《中...查看全文