公司找理由辞退需要哪些证明材料

律师回答
摘要:公司辞退员工需提供解除劳动合同证明,否则需承担赔偿责任。辞退后一年内可进行仲裁,中止或中断时效需根据具体情况计算。辞退员工的书面通知应包括姓名、劳动关系建立日期、工作岗位、辞退原因、权利义务等信息。
一、公司辞退要什么证明材料
公司辞退员工需要出具解除劳动合同证明。用人单位未出具离职证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。辞退属于用人单位单方面解除劳动合同的方法,包括过失性辞退和无过失性辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、被公司辞退后多久仲裁有效
被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、辞退员工的书面通知怎么写
辞退员工的书面通知的写法是写明劳动者的姓名;用人单位与劳动者建立劳动关系的日期;劳动者的工作岗位和工作时间;单位辞退劳动者的原因;双方的权利义务;以及单位的盖章、辞退的日期等内容。
延伸阅读
结语:辞退员工需要出具解除劳动合同证明,未出具的应承担责任。辞退后一年内可申请仲裁,时效可中止或中断。辞退员工的书面通知应包括姓名、建立劳动关系日期、工作岗位、辞退原因、权利义务等信息。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。

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