一、工伤医疗期怎么确定起止时间
1、法律仅对停工留薪期的范围进行了原则上的规定，即“一般不超过12个月”，但对于具体的节点没有进行明确规定。司法实践中，倾向于认定停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。
2、工伤医疗期并不是一个法律概念，通常是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤医疗期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限，“工伤医疗期”就是“停工留薪期”。
二、相关法律规定
工伤保险条例(2010修订)第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤医疗期的起止时间如何确定？
律师回答
摘要：根据相关法律规定，工伤医疗期的起止时间并没有明确规定，但通常是根据医疗终结期来确定，由劳动能力鉴定委员会确认。工伤医疗期指员工因工伤需要停工治疗并保留薪资的期限。根据工伤保险条例，停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，需要护理的责任由所在单位负责。
延伸阅读
工伤医疗期的计算方式及注意事项
工伤医疗期的计算方式主要根据劳动者因工受伤或患职业病需要治疗的时间来确定。一般情况下，工伤医疗期的起止时间由医疗机构根据劳动者的伤情和治疗需要进行评估和确定。
在确定工伤医疗期时，需要注意以下几点。首先，劳动者应及时向用人单位报告工伤，并在规定时间内办理工伤认定手续。其次，劳动者在医疗期间应按照医嘱进行治疗，并及时提供相关的医疗证明和报告。同时，用人单位应积极配合劳动者的治疗，并按照规定支付工伤医疗期间的工资待遇。
此外，劳动者在工伤医疗期间也需要注意一些细节。例如，遵守医嘱，按时服药和治疗，避免过度劳累和参与危险活动，注意伤口的清洁和保护，避免感染等。
总之，工伤医疗期的计算方式和注意事项对于劳动者来说非常重要。及时报告工伤、按照医嘱治疗、保护伤口、配合用人单位的工作是确保工伤医疗期顺利进行的关键。同时，用人单位也应承担起相应的责任，为劳动者提供必要的支持和待遇。
工伤医疗期的计算方式主要根据劳动者因工受伤或患职业病需要治疗的时间来确定。一般情况下，工伤医疗期的起止时间由医疗机构根据劳动者的伤情和治疗需要进行评估和确定。
在确定工伤医疗期时，需要注意以下几点。首先，劳动者应及时向用人单位报告工伤，并在规定时间内办理工伤认定手续。其次，劳动者在医疗期间应按照医嘱进行治疗，并及时提供相关的医疗证明和报告。同时，用人单位应积极配合劳动者的治疗，并按照规定支付工伤医疗期间的工资待遇。
此外，劳动者在工伤医疗期间也需要注意一些细节。例如，遵守医嘱，按时服药和治疗，避免过度劳累和参与危险活动，注意伤口的清洁和保护，避免感染等。
总之，工伤医疗期的计算方式和注意事项对于劳动者来说非常重要。及时报告工伤、按照医嘱治疗、保护伤口、配合用人单位的工作是确保工伤医疗期顺利进行的关键。同时，用人单位也应承担起相应的责任，为劳动者提供必要的支持和待遇。
结语：工伤医疗期的确定对于劳动者和用人单位都具有重要意义。根据法律规定，工伤医疗期一般不超过12个月，但具体的起止时间并未明确规定。在司法实践中，通常将停工留薪期与医疗终结期联系起来，由劳动能力鉴定委员会确认。工伤医疗期是指员工因工伤需要停工治疗并保留薪资的期限，期间工资福利待遇不变。劳动者应及时报告工伤，按照医嘱治疗并提供相关证明，用人单位应积极配合治疗并支付相应待遇。保持良好的沟通和合作，遵守治疗要求，保护伤口，是确保工伤医疗期顺利进行的关键。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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