法律解析:
常见劳动合同解除的情形如下:1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。2、因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。5、因经济性裁员解除劳动合同。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。