法律分析:用人单位试用期不签劳动合同是不符合法律规定的。劳动合同是确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要协议，它明确了双方的权利和义务。即使是在试用期间，用人单位也必须和劳动者签订劳动合同。法律依据:...查看全文

法律解析： 用人单位试用期不签劳动合同是不符合法律规定的。劳动合同是确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要协议，它明确了双方的权利和义务。即使是在试用期间，用人单位也必须和劳动者签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 用人单位试用期不签劳动合同是不符合法律规定的。劳动合同是确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要协议，它明确了双方的权利和义务。即使是在试用期间，用人单位也必须和劳动者签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，最长是11个月的工资。 劳动合同成立的要件有哪些 (一)劳动合同...查看全文

劳动法中关于试用期的规定及相关规定的概述。劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期的约定应双方平等协商，且不能超过规定的时限。试用期满后才签订劳动合同，...查看全文

试用期与劳动合同是不可分割的，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。用人单位应在劳动者开始工作时与其签订劳动合同，试用期应在合同中约定。试用期内，员工可以随时解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、在单位试用期不签劳动合同吗违法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自...查看全文

法律分析：一、用人单位能否和劳动者签订试用期合同？不可以，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最...查看全文

律师解答： 属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

法律分析：一、用工单位试用期不签劳动合同违法吗用工单位试用期不签劳动合同违法，依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，...查看全文

律师分析： 属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

法律解析： 属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

法律分析：在劳动合同不得约定试用期的情况主要有两种。1、劳动合同是以完成一定工作任务为期限的。2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不超过3个月的。在劳动合同中，试用期条款并不是必备条款。有关试用期的内容，均是建立在用人单位与劳动...查看全文

劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合录用。若没有...查看全文

律师分析： 劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合...查看全文

员工福利分为法定和非法定两类。法定福利必须给予，并与正式员工一致；非法定福利根据单位规定。试用期员工享有法定福利，但非法定福利由单位说了算。试用期根据劳动合同法规定，不得超过一定期限，且只能约定一次。试用期工资不得低于最低档工资的...查看全文

劳动合同一年试用期2个月合法，双方需充分协商约定。试用期内劳动者享有全部劳动权利，不能受限制。试用期包括在整个合同期限内，单独约定试用期不被允许。劳动合同法规定了试用期解除的权利。禁止设定变相试用期，如试岗、适应期、实习期。...查看全文

法律分析：一、用人单位在试用期解除劳动合同的是否合法?用人单位在试用期解除劳动合同的是合法，《劳动法》的相关规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;...查看全文

法律分析:用人单位延长试用期不符合法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以...查看全文

法律解析： 用人单位延长试用期不符合法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...查看全文