举报企业童工违法行为的方法与途径

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摘要:如何举报投诉企业使用童工违法行为?使用童工的现象应立即向人社局举报投诉,可通过热线电话或劳动监察大队举报。用人单位使用童工将面临罚款和停业整改等法律责任,情节严重者可追究刑事责任。根据我国法律规定,禁止雇佣未满16周岁的青少年工作,违法者将受到法律处罚。用人单位应承担罚款并将童工送回原居住地,费用由用人单位承担。
一、如何举报投诉企业使用童工违法行为?
一旦发现有使用童工的现象,请马上向所在地人社局举报投诉。根据国务院相关法律规定,在发现用人单位有使用童工的现象时,应当向所在地人社局举报投诉。最简单的办法是拨打热线电话向劳动保障咨询投诉。也可以向当地的劳动监察大队举报投诉。
由县级以上人民政府劳动保障行政部门管,雇佣童工的,发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。
对于非法招收童工从事劳动的用人单位,除责令其立即退回外,还可予以重罚,每招收一名童工,可罚款三千至五千元;而对于那些情节特别严重、屡教不改者,则会责令其立即停业整改、直至吊销其营业执照,对于虐待童工的,会提交司法部门依法追究刑事责任。关于15岁是童工举报的问题,根据我国有关法律的规定,我国是明令禁止任何单位或个人雇佣未满十六周岁的青少年为其工作,一经发现,法院都会对雇佣单位或个人依法进行处罚,触犯刑律的,要依法追究刑事责任。
二、用人单位使用童工应承担什么法律责任?
1、情节一般的,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。
2、情节严重的,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下的作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。有前款行为的,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
3、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
延伸阅读
结语:坚决举报童工违法行为,保护未成年人权益是我们每个人的责任。发现使用童工的现象,请立即向所在地人社局举报投诉,可通过拨打热线电话或向劳动监察大队报告。依据相关法律规定,用人单位若非法雇佣童工,将面临严厉的法律制裁,包括罚款、停业整改、吊销营业执照甚至刑事追究。我们要牢记,15岁以下的青少年都不得从事劳动,一旦发现,法律将严惩违法行为。让我们共同努力,为保护未成年人的权益而奋斗!
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定,职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定,职业中介机构向劳动者收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

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