律师解答:
按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。
公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。
公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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律师解答: 根据劳动法的相关规定,劳动合同一式两份,公司持一份,劳动者持一份,所以公司签完劳动合同后,不给员工一份是违反法律规定的,在这种情况下,劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律解析: 根据劳动法的相关规定,劳动合同一式两份,公司持一份,劳动者持一份,所以公司签完劳动合同后,不给员工一份是违反法律规定的,在这种情况下,劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律解析: 根据劳动法的相关规定,劳动合同一式两份,公司持一份,劳动者持一份,所以公司签完劳动合同后,不给员工一份是违反法律规定的,在这种情况下,劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师解答: 劳动合同转签协议的意思就是你解除跟目前在职的单位的劳动关系,转而跟另外一家单位签订合同。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律解析: 劳动合同转签协议的意思就是你解除跟目前在职的单位的劳动关系,转而跟另外一家单位签订合同。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:一、劳动合同不给员工一份合法吗不合法;用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,只要双方签字盖章,劳动合同是生效的,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位给自己一份劳动合同。《劳动合同法》第...查看全文
签了劳动合同不给员工一份合法吗 签了劳动合同不给员工一份不合法。《劳动合同法》第八十一条规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...查看全文
法律分析:一、工伤赔偿协议不给员工一份怎么办工伤赔偿协议书一般是一式两份。签订工伤赔偿协议书时双方各执一份,如果遇到两份都不给的,劳动者是可以要求劳动行政部门帮忙进行处理。二、工伤赔偿有哪些(一...查看全文
一、公司签订劳动合同不给员工合法吗 1、不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。 2、公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理...查看全文
劳动合同必须返回劳动者一份,不然不合法。根据《劳动合同法》,劳动合同必须经双方协商一致并在文本上签字或盖章生效,文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位不提供合同文本或未将其交付劳动者,劳动行政部门可责令改正,如造成损害则需承...查看全文
律师解答: “根据规定劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,并由双方各执一份。实践中,一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况,显然不符合法律规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
法律解析: “根据规定劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,并由双方各执一份。实践中,一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况,显然不符合法律规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
劳动合同没有给员工一份算否违法 根据《劳动合同法》第十六条、第八十一条的规定:1、不合法;2、用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,只要双方签字盖章,劳动合同是生效的,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位给自己一份劳动合同。3、劳...查看全文
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法律分析:一、劳动合同不给员工一份违法吗1、劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后,员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本;如果单位不给合同的,可由劳动行政部门责令其改正;给员工造成损失的,则依法进行赔偿。...查看全文
律师分析: 不交原件并不是违法行为。虽然在因合同纠纷到法院起诉时,原则上应当是要向法院提交原件的。但若提交原件有困难的也可以暂时不向法院提交证据原件,只要提供复印件给法院即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第七...查看全文
法律解析: 不交原件并不是违法行为。虽然在因合同纠纷到法院起诉时,原则上应当是要向法院提交原件的。但若提交原件有困难的也可以暂时不向法院提交证据原件,只要提供复印件给法院即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第七...查看全文
签了劳动合同不给员工一份合法吗 签了劳动合同不给员工一份不合法。《劳动合同法》第八十一条规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...查看全文
法律分析:签了劳动合同不给员工一份不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的...查看全文
法律分析:一、工厂签合同不给员工一份合理吗公司签合同不给员工一份是不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给你的,那么及时反映...查看全文
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