很多人都是在公司上班,然后领着公司稳定的收入支撑自己的生活,有些员工仅仅靠着自己的微薄收入支撑着整个家的生计。但是,有些公司却是随便克扣员工的工资,这对那些靠着微薄的收入支撑生活的员工来说无疑是巨大的打击,那我们又该如何维护自己的...查看全文

法律分析：一、公司扣工资去哪里投诉员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲...查看全文

公司扣工资去哪里投诉 1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，会上门查处克扣工资...查看全文

律师分析： 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁 ，维护你的合法权益。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定...查看全文

法律分析:如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁 ，维护你的合法权益。法律依据:...查看全文

法律分析： 　　老板扣工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，也可以与公司进行协商，协商不成的可以依法申请调解、仲裁，或者在仲裁后，依法提起诉讼。 　　《劳动法》 　　第七十九条 　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动...查看全文

公司扣工资去哪里投诉 1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，会上门查处克扣工资...查看全文

法律分析：向劳动保障部门投诉。 公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资...查看全文

一、单位克扣工资，员工应当到哪里投诉 1、单位克扣工资，员工应当去劳动保障行政部门举报。 2、对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的...查看全文

法律分析：1、单位克扣工资，员工应当去劳动保障行政部门举报。2、对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合...查看全文

企业克扣工资，员工可向劳动纠纷调解委员会投诉或向法院起诉。依法扣工资不需经济补偿；违法扣工资首先可协商解决。协商不成，可向调解委员会申请调解；不满结果，可要求仲裁机构仲裁或向法院起诉。...查看全文

法律分析:1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）...查看全文

法律分析：向劳动保障部门投诉。 公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资...查看全文

律师分析： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、...查看全文

企业克扣工资，员工可以去劳动纠纷调解委员会投诉，或者人民法院起诉。企业依法或依照规章制度扣除劳动者工资的，不用经济补偿；企业违法扣工资首先可以协商解决。协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求...查看全文

律师分析： 暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...查看全文

一、单位克扣工资，员工应当到哪里投诉 1、单位克扣工资，员工应当去劳动保障行政部门举报。 2、对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的...查看全文

一、离职后公司乱扣工资找谁投诉 1、离职后公司乱扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依据：《劳动合同法》 第八十五...查看全文

劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系...查看全文

劳动者可以通过以下方式来讨要工资：1、与雇主进行协商；2、向工会寻求帮助，由工会代表出面要求雇主支付欠薪；3、向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在雇佣期间，劳动者申请仲裁讨要工资不受时效限制，如果劳动关系终止，需在终止后的...查看全文