公司破产清算时，员工能获得怎样的补偿？
在公司破产清算时，员工能获得一定的补偿以保障其权益。根据相关法律法规，员工的补偿权益通常包括未支付的工资、加班费、年假、社会保险和公积金等。此外，根据员工的工作年限和职位等级，可能还会有相应的赔偿金或离职补偿金。然而，具体的补偿政策会因国家、地区和公司而异。在公司破产清算过程中，员工应及时向劳动保障部门提出申请，并提供相关证明材料。劳动保障部门将根据法律规定，评估员工的补偿权益，并协助员工获取应得的补偿。因此，员工在公司破产清算时应了解自己的权益，积极维护自身权益，确保获得合理的补偿。
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司破产，员工能获得怎样的赔偿？
员工在公司破产时可以得到的赔偿包括欠薪、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。此外，根据法律和行政法规规定，劳动者还有权获得补偿金。...查看全文
员工在公司破产时可以获得什么样的补偿？
当公司面临倒闭时，员工有权获得经济补偿金作为补偿。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者一次性支付的经济补助。用人单位在解除劳动合同时，应根据一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。...查看全文
公司倒闭和清算员工获得怎样的赔偿
法律分析:公司倒闭和清算员工获得经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...查看全文
公司破产后，员工能否获得经济补偿？
公司申请破产员工有经济补偿金，根据劳动法，计算基数乘以计算年限，包含货币性质的收入。法院破产清算期限没有具体时间限制，清算组应通知债权人并公告，制定清算方案后报确认。申请破产的条件包括丧失清偿能力、期限届满且债权人要求清偿、不能清...查看全文
公司破产后，员工能否获得经济补偿？
1、用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经...查看全文
破产清算后，员工能否获得工资？
依据企业破产法的规定，公司破产后拖欠职工的工资是具有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就要清偿拖欠的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所...查看全文
公司破产清算员工如何补偿
法律解析： 根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半...查看全文
公司破产清算员工如何补偿
公司破产的，员工可以获得以下补偿：1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按...查看全文
公司破产清算员工如何补偿？
律师分析： 根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半...查看全文
公司破产清算员工如何补偿
法律分析:公司进行破产清算，应根据员工在本公司的工作年限，按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工。员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资；半年以上不到一年的，补偿一个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文
公司破产清算员工如何补偿
公司进行破产清算，应根据员工在本公司的工作年限，按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工。员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资；半年以上不到一年的，补偿一个月的工资。...查看全文
破产公司的员工是否能获得赔偿？
1、用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经...查看全文
员工如何在公司清算时获得赔偿？
在公司清算时，用人单位可以对员工进行经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司破产后员工能否获得赔偿？
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿...查看全文
破产公司员工能获得哪些赔偿？
企业破产时，劳动者可获得工资、医疗、伤残补助、抚恤费等补偿。此外，应划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费也应支付。根据法律和行政法规规定，劳动者还有权获得补偿金，根据工龄计算支付。若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配...查看全文
公司破产后，员工能否获得赔偿？
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
公司破产，员工工伤能否获得赔偿？
公司倒闭工伤赔偿：工伤保险是规避职工工伤风险的最佳方式，若公司未缴纳工伤保险，将承担所有费用。合规缴纳工伤保险后，应按法定程序处理公司职工的工伤情况。...查看全文
公司清算破产对孕妇员工的补偿
公司破产清算员工如何补偿 根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文
上市公司破产时，员工能获得多少赔偿？
公司破产后，员工有权获得一定的赔偿。根据《企业破产法》规定，员工的工资、福利和补偿金优先清偿。破产财产不足时，按比例分配。对于上市公司破产，员工的经济补偿金按照工作年限和工资计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违法解除...查看全文
破产清算时员工补偿金的标准是怎样的
法律分析:因为破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文
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