声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:用人单位提前解除劳动合同需要给员工的赔偿经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补...查看全文
法律分析: 公司提出解除劳动合同的赔偿: 1、因劳动者有过错而解除劳动关系的,公司不需要支付经济补偿金; 2、劳动者无过错而解除劳动关系的,公司应当支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...查看全文
法律分析: 公司提前解除劳动合同的按照以下的方式进行赔偿,劳动者在公司工作每满一年,赔偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除合同的,则需要给予双倍的赔偿金。 法律依据:...查看全文
公司解除劳动合同需支付赔偿金,包括2倍经济补偿金和1个月工资的代通知金。根据劳动合同法,用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金,计算方式为半年内按半个月计算,满半年按1个月计算。根据劳动部相关规定,解除劳动合同时,用人单位应支付劳动...查看全文
法律分析:公司提前解除劳动合同,如果是违法解除合同的,按照经济补偿标准的二倍来给予员工赔偿;而经济补偿标准是员工在该公司工作每满一年,补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半月的工资等。...查看全文
法律分析:公司提前解除劳动合同违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...查看全文
劳动单位解除劳动合同应提前一个月通知,否则需支付代通知金。解除合同前,用人单位应根据劳动者工作年限支付相应赔偿,每满一年支付一个月工资补偿,不满一年超过六个月按一个月支付,不满半年支付半个月工资。...查看全文
法律分析: 公司想要在合理情形下,提前解除劳动合同的,赔偿按照员工在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年来算,赔偿一个月的工资;不到半年的,赔偿给员工半个月的工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析: 公司提前解除劳动合同合理的赔偿是,员工在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年来算,赔偿一个月的工资;不到半年的,赔偿给员工半个月的工资。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文
法律分析:公司解除劳动合同赔偿金是多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同...查看全文
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、...查看全文
律师分析: 单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的,用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...查看全文
单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的,用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
法律分析:单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的,用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...查看全文
公司提前解除劳动合同的赔偿如下: 1,若公司确定是因业务调整的原因,不能继续雇佣劳动者,可以按照年度月平均工资乘以10加一个月的代通金支付补偿金。 2,若公司不是因业务调整的原因,不能继续雇佣,而是以此为借口,就是是违法解除劳动合...查看全文
律师分析: 公司提前解除劳动合同的赔偿如下: 1,若公司确定是因业务调整的原因,不能继续雇佣劳动者,可以按照年度月平均工资乘以10加一个月的代通金支付补偿金。 2,若公司不是因业务调整的原因,不能继续雇佣,而是以此为借口,就是是违...查看全文
法律分析:个人提出劳动合同解除劳动合同不需要赔偿。解除劳动合同是劳动者法定的权利,劳动者只需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,就无须承担什么赔偿责任。但是如果处在服务期的,则需要赔偿培训的费用。...查看全文
公司提起解除劳动合同的,需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同的签订发生重大客观变化的,经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一个...查看全文
法律分析:公司提前两年解除劳动合同,若是用人单位违法解除的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主体与劳动者提出解除,且协商一致的,应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文
北京市-北京市-东城区
专职律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务108人次