1、根据劳动部《违反、解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定中第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
公司提出劳动合同解除怎么赔偿，大概赔多少
律师回答
摘要：根据劳动合同解除的经济补偿规定，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限发放相应的经济补偿金。工作时间不满一年的，也应按一年标准发放经济补偿金。若劳动合同无法履行且无法达成变更协议，用人单位解除劳动合同时同样要按工作年限发放经济补偿金。
延伸阅读
劳动合同解除：公司赔偿责任与赔偿金额的相关考量
劳动合同解除时，公司的赔偿责任及赔偿金额是根据多个因素进行考量的。首先，公司应该依据劳动法规定的解除事由来确定是否需要进行赔偿。例如，如果是因为公司的原因导致解除，如违反劳动法规定或恶意行为，那么公司通常需要承担较高的赔偿责任。其次，赔偿金额的确定通常涉及到员工的工龄、工资水平、合同期限等因素。此外，还需要考虑员工可能遭受的经济损失以及解除劳动合同的方式和程序是否合法。综合考虑这些因素，公司可以与员工进行协商，或者根据劳动法规定的赔偿标准来确定合理的赔偿金额。最终，赔偿金额应该公平合理，既能保护员工的合法权益，也不给公司造成过大的负担。
劳动合同解除时，公司的赔偿责任及赔偿金额是根据多个因素进行考量的。首先，公司应该依据劳动法规定的解除事由来确定是否需要进行赔偿。例如，如果是因为公司的原因导致解除，如违反劳动法规定或恶意行为，那么公司通常需要承担较高的赔偿责任。其次，赔偿金额的确定通常涉及到员工的工龄、工资水平、合同期限等因素。此外，还需要考虑员工可能遭受的经济损失以及解除劳动合同的方式和程序是否合法。综合考虑这些因素，公司可以与员工进行协商，或者根据劳动法规定的赔偿标准来确定合理的赔偿金额。最终，赔偿金额应该公平合理，既能保护员工的合法权益，也不给公司造成过大的负担。
结语：根据劳动部《违反、解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动合同解除时的赔偿责任与金额应根据多个因素综合考量。公司应根据解除事由、员工工龄、工资水平等因素来确定合理的赔偿金额。同时，还需考虑员工可能遭受的经济损失和解除合同的合法性。在协商过程中，公司应确保赔偿金额公平合理，既保护员工权益，又不给公司造成过大负担。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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