依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同的，所以被判处缓刑后有没有工作，由用人单位自行决定。
相关法律夫规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
缓刑期间能否从事过失犯罪？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，被判处缓刑后是否有工作由用人单位决定。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者被依法追究刑事责任。因此，用人单位可以根据此情况自行决定是否解除劳动合同。
延伸阅读
缓刑期间过失犯罪是否会影响缓刑的执行？
在缓刑期间从事过失犯罪可能会对缓刑的执行产生影响。缓刑是法院根据被判刑人的个人情况和犯罪行为的性质，决定将刑罚暂缓执行并给予一定期限的宽大处理。然而，过失犯罪是指因疏忽、不慎或违反管理规定而造成损害的犯罪行为。如果在缓刑期间再次从事过失犯罪，可能被视为对缓刑条件的违反，法院有权决定是否撤销缓刑，将原判刑罚重新执行。因此，被缓刑的人应当遵守法律规定，避免再次犯罪，以确保缓刑顺利执行。
在缓刑期间从事过失犯罪可能会对缓刑的执行产生影响。缓刑是法院根据被判刑人的个人情况和犯罪行为的性质，决定将刑罚暂缓执行并给予一定期限的宽大处理。然而，过失犯罪是指因疏忽、不慎或违反管理规定而造成损害的犯罪行为。如果在缓刑期间再次从事过失犯罪，可能被视为对缓刑条件的违反，法院有权决定是否撤销缓刑，将原判刑罚重新执行。因此，被缓刑的人应当遵守法律规定，避免再次犯罪，以确保缓刑顺利执行。
结语：根据我国《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。因此，被判处缓刑后是否能继续工作，由用人单位自行决定。根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确了解除劳动合同的情形，其中包括劳动者被追究刑事责任。在缓刑期间，如果再次从事过失犯罪，可能会违反缓刑条件，法院有权决定是否撤销缓刑并重新执行判决。因此，被缓刑的人应遵守法律规定，避免再次犯罪，以确保缓刑的顺利执行。
法律依据
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第二章 危害公共安全罪 第一百三十三条之二 对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第五节 危害公共卫生罪 第三百三十五条 医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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