法律分析：一、申请劳动仲裁对方一直联系不上怎么办申请劳动仲裁后，被申请人一直联系不上的，劳动仲裁机构会采取公告的方式送达仲裁文书，如果被申请人不出庭的，可以缺席判决。二、申请劳动仲裁需要的材料是什么...查看全文

申请劳动仲裁后，被申请人一直联系不上的，劳动仲裁机构会采取公告的方式送达仲裁文书，如果被申请人不出庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本...查看全文

申请劳动仲裁后，被申请人一直联系不上的，劳动仲裁机构会采取公告的形式送达仲裁文书，如果被申请人不出庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本...查看全文

申请劳动仲裁后，被申请人一直联系不上的，劳动仲裁机构会采取公告的方式送达仲裁文书，如果被申请人不出庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本...查看全文

申请劳动仲裁对方联系不上时，劳动仲裁机构会通过公告送达仲裁文书，被申请人不出庭可缺席判决。申请劳动仲裁需要的材料包括仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料，以及被诉人身份相关材料。...查看全文

申请劳动仲裁对方联系不上时，劳动仲裁机构会通过公告送达仲裁文书，被申请人不出庭可缺席判决。申请劳动仲裁需要提交《仲裁申请书》、身份证明、与被申请人存在劳动关系的相关材料，以及根据立案审查需要的被诉人身份证明材料。...查看全文

劳动争议中，若被申请人无法联系，劳动仲裁机构可通过公告送达仲裁文书，公告期满后视为送达。被申请人不出庭，可进行缺席裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭需提前五日书面通知双方开庭日期、地点，申请人拒不到庭或未经同意...查看全文

律师分析:申请劳动仲裁后，被申请人一直联系不上的，劳动仲裁机构会采取公告的方式送达仲裁文书，如果被申请人不出庭的，可以缺席判决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁庭审被申请方联系不上的可以依法应公告送达仲裁申请书副本、开庭传票等资料，公告期届满后未按时参加庭审的，可以缺席审理、裁决；裁决后同样通过公告方式送达仲裁裁决书。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁法》 ...查看全文

法律分析：工伤后换单位,对新单位的社会保险缴纳有影响。劳动者离职后，原公司一直给劳动者缴纳社保，劳动者出了工伤不是在劳动者和用人单位劳动关系内，劳动者不能证明劳动者和原用人单位 存在劳动关系，劳动者不能申请工伤认定。如果因...查看全文

法律分析：工伤后换单位,对新单位的社会保险缴纳有影响。劳动者离职后，原公司一直给劳动者缴纳社保，劳动者出了工伤不是在劳动者和用人单位劳动关系内，劳动者不能证明劳动者和原用人单位 存在劳动关系，劳动者不能申请工伤认定。如果因...查看全文

劳动争议仲裁庭审被申请方联系不上怎么处理劳动争议仲裁庭审被申请方联系不上的可以依法应公告送达仲裁申请书副本、开庭传票等资料，公告期届满后未按时参加庭审的，可以缺席审理、裁决；裁决后同样通过公告方式送达仲裁裁决书。 劳动争议仲裁开庭...查看全文

法律分析:申请劳动关系仲裁，应当满足以下条件:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。...查看全文

缺席判决是一种法院公告送达方式，适用于被告无法联系或不到庭的情况。原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或被告无法送达的，法院会启动公告送达并通知原告缺席开庭。被告反诉或原告申请撤诉需要法院裁定。如果法院不准许撤诉，原告仍然缺席，...查看全文

劳动仲裁在很多时候都是有用的，如果员工和公司产生劳动纠纷，可以到劳动局申请劳动仲裁，一般情况不是很复杂的都可以解决，那么劳动仲裁逾期之后还不裁决的该怎样处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您...查看全文

一、劳动关系仲裁怎样申请 出现劳动关系争议后，当事人可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请时提交申请书和相关证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...查看全文

一、劳动仲裁一直不给裁决如何处置 依据劳动争议仲裁法的规章，如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的，当事人可以向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会...查看全文

本文讲述了劳动仲裁的基本原则和劳动者的权利。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,可以申请劳动仲裁,但联系不上老板不会影响仲裁结果。劳动者有足够的证据可以直接去劳动仲裁立案,如果公司或老板不执行,法院可以强制执行。仲裁和诉讼是两种不同...查看全文

律师分析:劳动仲裁开庭，被申请人拒不到庭的，可以做缺席宣判。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁庭审被申请方联系不上怎么处理劳动争议的被申请人联系不上的，劳动仲裁机构可以通过公告的方式送达相关仲裁文书，公告期满后视这送达，被申请人不出庭的，可以缺席裁决。《中华人民共和国劳动争...查看全文