最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后，即将颁布执行,《公务员职务与职级并行规定》。新旧《公务员法》对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。
公务员招考录用后即为二级科员，此后按年限晋升。目前没有相关的实施细则，是按四年还是五年晋升，并没有明确的消息。如果以五年为台阶，那么以乡科级副职为例，已经担任乡科级副五年内的为四级主任科员，六年为三级主任科员，十一年为二级主任科员，十六年为一级主任科员。其他情况例似。
以前试行的县级及以下公务员职级并行，除年限要求以外，级别必须符合要求。如果没有级别限制，以大学本科生考录公务员为例，八年或十年为四级主任科员，二十年为二级主任科员，男性到正常60岁退休，理论上可以晋升为三级调研员，享受相关级别工资福利待遇，对公务员来讲，是比较大的优待政策。
未来发展趋势与建议
律师回答
摘要：《公务员法》修订草案意见征求完毕，即将颁布执行，《公务员职务与职级并行规定》是亮点。该规定将原来县级以下公务员中执行的“职级并行”政策扩大到所有公务员和参公人员。职级划分为四等十二级，晋升按年限，具体细则尚未确定。对于大学本科生考录公务员，享受级别工资福利待遇的优待政策将更加明确。
延伸阅读
未来发展趋势的预测与战略规划
未来发展趋势的预测与战略规划是一个关键的议题。随着科技的迅猛发展和全球化的加速，各行各业都面临着巨大的挑战和机遇。在这个不断变化的环境中，准确预测未来的发展趋势成为了组织和企业制定战略规划的重要依据。通过深入研究市场趋势、技术创新和消费者需求，可以洞察未来的发展方向。基于这些趋势的预测，企业可以制定相应的战略规划，包括市场定位、产品创新、人才培养等方面。战略规划的目标是在未来发展趋势的基础上，为企业提供长期的竞争优势和可持续发展的路径。因此，准确预测未来发展趋势并制定相应的战略规划对于组织和企业来说至关重要。
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结语：综上所述，《公务员法》修订草案即将颁布执行，《公务员职务与职级并行规定》是最大的亮点。该政策将职级并行扩大到所有公务员群体和参公人员群体，并取消了办事员和副主任科员的设置。公务员职级划分为四等十二级，晋升年限尚无明确消息。此政策为公务员提供了更大的晋升机会和福利待遇，对于未来发展趋势的预测和战略规划也显得尤为重要。
法律依据
《中华人民共和国宪法》第五十三条中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。
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