如果一家企业倒闭,工人可以采取以下行动:首先,工人可以要求企业支付其应得的实际工资。其次,工人还可以要求企业支付一定的经济补偿。补偿标准如下：
工作一年，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资;工作满二年半不满三年的，单位应当支付你三个月工资的经济补偿金，工龄满二年不满二年半的，单位应当支付你2.5个月工资的经济补偿金。
二、公司倒闭遣散员工要提前多久通知
公司倒闭遣散员工要提前30天通知员工。
根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：
（一）依照公司破产法限定进行重整的;
（二）生产经营发生严重困难的;
（三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。
三、企业倒闭后员工怎样处理
企业倒闭后员工的处理方式是分流和遣散。
分流的话，只是集团下属的公司倒闭，将部分职工分流到其他下属公司，很多职工会选择这条路，因为毕竟在企业呆了这么久，有的已然上了年纪，再出去折腾不起。而另外一部分会根据工龄以较低的遣散费解散回家，如果年轻人的话，更会选择后者，因为自己出去可以找份工作，从头开始，也或者可以自己创业，只不过一切都是从头再来，创业也不是那么容易。企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿。
企业倒闭工人怎么办
律师回答
摘要：本文讲述了在一家企业倒闭时,工人可以采取哪些行动。首先,工人可以要求企业支付其应得的实际工资。其次,工人还可以要求企业支付一定的经济补偿,具体标准根据工作年限和工资水平而定。此外,公司倒闭后需要提前30天通知员工,并根据《劳动合同法》第四十一条规定,裁减人员需向劳动行政部门报告,并听取工会或工人的意见。最后,企业倒闭后员工的处理方式是分流和遣散,分流可能会导致一些职工失业,而遣散则会对一些职工给予
延伸阅读
结语：企业倒闭后,工人可以采取行动要求支付应得的工资和经济补偿。公司应该提前30天通知员工进行遣散,并根据《劳动合同法》规定裁减人员或进行重整。企业倒闭后,员工可以选择分流或遣散。分流后,员工可以继续在集团下属的公司工作或选择去其他公司重新开始。遣散费根据工龄和公司规定给予。
法律依据
全民所有制工业企业法(2009-08-27)\t第三十三条\t企业有权拒绝任何机关和单位向企业摊派人力、物力、财力。除法律、法规另有规定外，任何机关和单位以任何方式要求企业提供人力、物力、财力的，都属于摊派。
全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第三十七条\t实行承包、租赁的企业，厂长的产生、任期、任免、奖惩，企业经营管理中重大问题的决策，都按照根据国家有关规定签订的协议或合同执行。
全民所有制工业企业转换经营机制条例(2011-01-08)\t第九条\t企业享有产品、劳务定价权。
企业生产的日用工业消费品，除国务院物价部门和省级政府物价部门管理价格的个别产品外，由企业自主定价。
企业生产的生产资料，除国务院物价部门和省级政府物价部门颁布的价格分工管理目录所列的少数产品外，由企业自主定价。
企业提供的加工、维修、技术协作等劳务，由企业自主定价。
法律对产品、劳务定价另有规定的，从其规定。
全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第三十七条\t实行承包、租赁的企业，厂长的产生、任期、任免、奖惩，企业经营管理中重大问题的决策，都按照根据国家有关规定签订的协议或合同执行。
全民所有制工业企业转换经营机制条例(2011-01-08)\t第九条\t企业享有产品、劳务定价权。
企业生产的日用工业消费品，除国务院物价部门和省级政府物价部门管理价格的个别产品外，由企业自主定价。
企业生产的生产资料，除国务院物价部门和省级政府物价部门颁布的价格分工管理目录所列的少数产品外，由企业自主定价。
企业提供的加工、维修、技术协作等劳务，由企业自主定价。
法律对产品、劳务定价另有规定的，从其规定。
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