一、就业协议和劳动合同有啥区别
就业协议和劳动合同的区别如下：
1.内容不同。
2.主体不同。就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。
3.法律依据不同。
4.签订时间不同。
5.适用的人员不同。
6.纠纷解决方式不同。毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。
二、就业协议书怎么填写
就业协议书由用人单位制作好后，劳动者本人填写协议中本人信息部分，协议书的合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。
《民法典》第四条【平等原则】民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
《民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
三、学校发的就业协议丢了怎么补办
学校发的就业协议丢了补办的办法是毕业生请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补发的就业协议书上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的就业协议书。
就业协议和劳动合同有啥区别
律师回答
摘要：就业协议和劳动合同的区别在于内容、主体、法律依据、签订时间、适用人员和纠纷解决方式等方面。就业协议书的填写包括双方基本信息、劳动期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险缴纳和工资等。丢失学校发放的就业协议书可通过登报声明作废并补办，补发的协议书上注明遗失补办。民法典规定民事主体平等，依法成立的合同受法律保护。
延伸阅读
结语：就业协议和劳动合同的区别如下：内容、主体、法律依据、签订时间、适用人员和纠纷解决方式均不同。就业协议书的填写应包括基本信息、劳动期限、工作内容和地点、工作时间和休假、社会保险等。根据民法典的平等原则和依法成立的合同效力，合同具有法律约束力。如果学校发的就业协议丢失，毕业生可在报纸上登报声明作废，并经相关部门审核同意后补发新的协议书。补发的协议书应注明遗失补办件的特殊性。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
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