劳动合同法第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的程序，要求劳动者提前三十日书面通知用人单位。这一规定保护了劳动者的权益，使其能够根据个人能力和兴趣选择适合的职业。劳动者在解除合同时必须遵守解除预告期和书面通知的要求，以确保劳动过程的...查看全文

一、附条件解除的合同需要通知对方吗 1、附解除条件的合同条件达成后，一方当事人解除合同的，要通知对方当事人，合同自通知到达对方时解除。 2、法律规定：《中华人民共和国民法典》 第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不...查看全文

用人单位和员工协商解除劳动合同的，需要提前30天通知员工吗？ 不需要提前通知。《劳动合同法》规定：用人单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，员工只要是在平等自愿基础上做出同意的真实意思表示，双方就可...查看全文

律师解答： 单方解除合同要通知。解除合同的一方当事人需要通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 【法律...查看全文

律师分析： 单方解除合同要通知。解除合同的一方当事人需要通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 【法律...查看全文

法律分析：一、单方解除合同要通知吗1、单方解除合同要通知。解除合同的一方当事人需要通知对方,合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准...查看全文

单方解除合同要通知。解除合同的一方当事人需要通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。...查看全文

根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成...查看全文

单方解除合同要通知对方，但解除行为是否有效需要通过法院审理判定，解除合同的异议方需在约定期限内提起诉讼，否则丧失异议权利。合同解除是为了适应合同履行不可能或不必要的情况，促进市场经济发展。...查看全文

单位违法解除不需要支付代通知金。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位非法解除劳动关系应支付赔偿金，而代通知金是在特定条件下用人单位提前通知劳动者解除合同时支付的。劳动者无需缴纳代通知金，但用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招...查看全文

用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 解除劳动合同单位有时候会收到书面通知吗 解除劳动合同的时，用人单位应当出具...查看全文

法律分析：违法解除不需要代通知金。违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

一、用人单位是不是单方面解除合同 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给...查看全文

法律分析： 在下列情况下，单位要提前通知劳动者解除合同的事宜：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。...查看全文

法律分析： 解除劳动合同时单位要给书面通知，根据《劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 单位要提前通知解除合同的情况：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观...查看全文

法律分析:解除劳动合同用人单位应当给劳动者书面通知，但劳动者存在以下情形之一的除外:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。...查看全文

律师分析： 需要，但是也要区分情况。如果劳动者有过错的，用人单位不用书面通知劳动者就可以解除劳动合同；如果劳动者没有过错的，用人单位需要书面通知劳动者后，才可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析:需要，但是也要区分情况。如果劳动者有过错的，用人单位不用书面通知劳动者就可以解除劳动合同；如果劳动者没有过错的，用人单位需要书面通知劳动者后，才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...查看全文