法律解析： 　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

律师分析： 　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

法律分析:　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报...查看全文

律师解答： 　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

法律解析： 劳动者可以单方面解除劳动合同，解除劳动合同包括即时解除的情形和预告解除两种情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文

法律解析： 劳动者可以单方面解除劳动合同，解除劳动合同包括即时解除的情形和预告解除两种情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文

法律分析:劳动者可以单方面解除劳动合同，解除劳动合同包括即时解除的情形和预告解除两种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

法律分析:员工可以单方面解除劳动合同，但是要符合下列情形:用人单位不按约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位拖欠工资的；或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

1、劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下所述： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的; （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （4）用人单位的规章制度违反法...查看全文

一、劳动合同可以单方面解除吗1、劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下所述：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;（3）用...查看全文

员工能否单方面解除劳动合同 能。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违...查看全文

法律分析：1、劳动者可以单方提出解除劳动合同，但要符合下列情形：用人单位没有按劳动合同的约定提供劳动保护;克扣或拖欠工资的;不按规定缴纳社保的;或者其规章制度违法，损害劳动者权益的等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

《民法典》第五百六十三条和第五百七十七条至第五百八十四条的规定,明确了劳动者可以单方面解除合同的情形和相应的违约责任和赔偿标准。劳动者可以因不可抗力、明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍...查看全文

1、劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下所述： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的; （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （4）用人单位的规章制度违反法...查看全文

1、劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下所述： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的; （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （4）用人单位的规章制度违反法...查看全文

法律分析：一、用人单位单方解除劳动合同的条件： （1）即时解除 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用...查看全文

“用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人...查看全文

法律分析:“用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳...查看全文

律师分析： “用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同...查看全文