法律解析： 合同没有履行完公司能解散。公司出现解散事由的，可以解散。公司除因合并或者分立需要解散外，应当依法成立清算组开始清算，以公司财产清偿公司债务，依法清算完毕后办理注销登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四...查看全文

律师分析： 合同没有履行完公司能解散。公司出现解散事由的，可以解散。公司除因合并或者分立需要解散外，应当依法成立清算组开始清算，以公司财产清偿公司债务，依法清算完毕后办理注销登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四...查看全文

律师解答： 合同没有履行完公司能解散。公司出现解散事由的，可以解散。公司除因合并或者分立需要解散外，应当依法成立清算组开始清算，以公司财产清偿公司债务，依法清算完毕后办理注销登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四...查看全文

法律分析:合同没有履行完公司能解散。公司出现解散事由的，可以解散。公司除因合并或者分立需要解散外，应当依法成立清算组开始清算，以公司财产清偿公司债务，依法清算完毕后办理注销登记。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:合同没有履行完，如果出现法律规定的解散事由的，公司可以解散。公司解散后，除合并或者分立的情形外，应当进行清算。清算组在清算期间清理公司债权、债务，处理未履行完的合同。法律依据:《《中华人民共和国公...查看全文

律师分析： 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者...查看全文

一、公司解散没签合同怎么赔偿?在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有：1、可以要求公司补缴社保。2、可以要求公司支付经济补偿金。3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司...查看全文

在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有： 1、可以要求公司补缴社保。 2、可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。 根据现行政策规定，因企业被吊...查看全文

法律分析：在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有：1、可以要求公司补缴社保。 2、可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。 根据现行政策规...查看全文

法律分析:对方没有按合同履行，当事人自行协商处理。若协商不成的，当事人可以依照双方的约定或法律的相关规定，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

法律解析： 可以强制要求对方履行，法律规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。首先当事人一方可要求违约方继续履行合同，如对迟延履行约定了违约金的仍可要求支付迟...查看全文

律师解答： 可以强制要求对方履行，法律规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。首先当事人一方可要求违约方继续履行合同，如对迟延履行约定了违约金的仍可要求支付迟...查看全文

法律分析:对方不能履行合同的，当事人可以协商一致后解除合同。或者对方如果是因为不可抗力不能履行合同；或是迟延履行，致使合同履行不能的，则当事人可以行使合同的单方解除权。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

法律分析： 对方不能履行合同的，当事人可以以书面通知对方的方式来解除合同，自通知到达对方时合同解除。当事人也可以通过诉讼或仲裁的方式来解除合同，自起诉状副本或者仲裁申请书副本到达对方时，合同即解除。 法律依据 《中华人民共和国民法...查看全文

在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有： 1、可以要求公司补缴社保。 2、可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。 根据现行政策规定，因企业被吊...查看全文

法律分析：一、公司没按合同履行合约怎么办1、按实际情况，如果合同当事人不履行合同的，守约方可以要求违约方按合同约定承担违约责任。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履...查看全文

合同依法一经签订，就具有法律效力。双方都必须遵守合同的约定，履行合同所规定的全部权利与义务。双方的权利都受到国家的法律保护，如有一方不履行合同的约定，属于违约，由此给另一方所造成的经济利益损失承担法律后果。...查看全文

公司因为生产经营困难，可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。 解散属于《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、...查看全文

合同未到期的公司解散时，根据《劳动合同法》规定，公司应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有： 1、可以要求公司补缴社保。 2、可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。 根据现行政策规定，因企业被吊...查看全文