律师解答： 环境应该有所保障。可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意保存对自己有利的证据，以维护自身的合法权益。 不得与女职工解除劳动合同；劳动强度及禁忌劳动的保护；适当给予工间休息或适当减轻工作。 【法律依...查看全文

法律解析： 环境应该有所保障。可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意保存对自己有利的证据，以维护自身的合法权益。 不得与女职工解除劳动合同；劳动强度及禁忌劳动的保护；适当给予工间休息或适当减轻工作。 【法律依...查看全文

怀孕期间单位新装修，可以请长假以保护孕妇健康。如果装修符合环保要求，且材料无害，则可以继续上班。建议购买甲醛检测试剂测试空气质量，保护自己的合法权益。单位搬迁装修时，怀孕近6个月的孕妇应请长假或辞职，因为工装装修对孕妇健康影响很大...查看全文

孕妇在用人单位新装修中应享有劳动保护权利，对孕妇无害的装修可以正常上班，存在不良因素的可以要求调岗或安排适合的工作场地。未提供劳动保护的，孕妇可解除合同并要求经济补偿。孕期不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作。用...查看全文

怀孕女性公务员有权要求单位不再安排值班任务，享受劳动保护。用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女性不得延长劳动时间或安排夜班，应在劳动时间内安排休息。产前检查时间计入劳动时间。单位不得在正常劳动...查看全文

孕妇在公司装修期间可以凭医院开具的疾病证明申请休病假，保胎假工资按病假标准发放。如果单位不允许请假或环境威胁健康，孕妇可以解除劳动合同并获得补偿。孕妇也可以要求单位安排工作在噪音小、无异味的房间。如果孕妇工作的房屋装修完毕，可以进...查看全文

劳动合同法孕妇保护的规定是什么 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，...查看全文

根据《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ...查看全文

法律分析：关于孕期女职工保护的规定，主要有下列内容： 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与...查看全文

孕期和产期对女职工的劳动保护有明确规定。在孕期，劳动合同享有特殊保护，不得解除合同；工作内容也受到特殊保护，禁止从事过重劳动；薪酬待遇也受到保护，不得因怀孕降低工资。在产期，女职工享受产假待遇，包括98天产假和相应的津贴；工资待遇...查看全文

法律分析：一、孕期内各项劳动保护的主要规定有哪些呢1、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工...查看全文

员工在工作过程中而导致的受伤情况，属于工伤。有些员工的工伤是无法继续的工作，但工伤员工处于停工留薪期，单位也应该向员工发放工资以保障他们正常的生活。有些单位没有发工资。那么，工伤期间公司不发工资怎么办?小将在下文为大家解答，希望能...查看全文

劳动法关于女职工在三期內的待遇的相关规定 劳动法中的规定： 《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动...查看全文

法律解析： 有这些：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权...查看全文

律师分析： 有这些：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权...查看全文

法律分析：《新劳动法》规定： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2...查看全文

孕期女职工保护法律规定      关于孕期女职工保护的规定，主要有下列内容:  &...查看全文

律师解答： 1、劳动合同关系的特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。 怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、工作内容的特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定...查看全文

1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制，如不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个...查看全文

律师分析： 1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制，如不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动...查看全文