可以办理五险一金。不满十六周岁属于童工,各用人部门不能录用,年满十六周岁不满十八周岁属于未成年工,用人单位可以签订劳动合同录用,可以办理五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
17岁能办劳动手册吗？能交五险一金吗？
律师回答
摘要：未成年工可以办理五险一金，但用人单位必须遵守相关法律规定，如禁止招用未满十六周岁的未成年人，必须履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十五条和第五十八条。
延伸阅读
青少年劳动保护法规定下，17岁是否能办理劳动手册及享受五险一金待遇？
根据青少年劳动保护法的规定，17岁的青少年是可以办理劳动手册的，并且享受五险一金待遇。根据该法律，劳动手册是为了保护青少年劳动者的权益，确保他们在工作环境中的安全和合法权益。劳动手册记录了劳动者的个人信息、工作时间、工资待遇等内容，是劳动关系的重要证明文件。至于五险一金，根据我国劳动法的规定，无论年龄，只要是正式劳动关系，都应该享受五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，17岁的青少年在合法劳动的情况下，是可以享受五险一金待遇的。
根据青少年劳动保护法的规定，17岁的青少年是可以办理劳动手册的，并且享受五险一金待遇。根据该法律，劳动手册是为了保护青少年劳动者的权益，确保他们在工作环境中的安全和合法权益。劳动手册记录了劳动者的个人信息、工作时间、工资待遇等内容，是劳动关系的重要证明文件。至于五险一金，根据我国劳动法的规定，无论年龄，只要是正式劳动关系，都应该享受五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，17岁的青少年在合法劳动的情况下，是可以享受五险一金待遇的。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，17岁的青少年在合法劳动的情况下可以办理劳动手册，并享受五险一金待遇。劳动手册是保护青少年劳动者权益的重要证明文件，记录个人信息、工作时间和工资待遇等内容。无论年龄，只要是正式劳动关系，都应享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，17岁的青少年在合法劳动的情况下，可以享受五险一金待遇。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
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