探讨劳动关系确认的仲裁时效限制-法律问答|晖律网

相关法律问题

问探讨仲裁时效限制对劳动关系确认的影响

劳动关系确认是指确定劳动者与用人单位之间是否存在用工关系以及用工行为在法律上的性质。在仲裁和司法实践中，缺乏统一的法律规范，因此对于确认劳动关系是否适用仲裁时效，存在截然不同的观点。申请工伤认定劳动关系是前提条件吗？答案是否定的。...查看全文

问确认劳动关系受仲裁时效限制吗

答

法律分析:确认劳动关系的争议属于劳动争议，受劳动仲裁时效限制。除此之外，以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离...查看全文

问劳动仲裁确认劳动关系的时长限制

答

劳动仲裁确认劳动关系一般需要四十五天，延期不超过十五天。逾期未作出裁决可向法院提起诉讼。证明劳动关系可通过劳动合同等证据。劳动争议申请仲裁时效为一年，中断后重新计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

问探讨劳动关系仲裁的时效性

答

劳动关系仲裁有时效限制，申请劳动仲裁的时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。确认劳动关系的劳动诉讼证据包括工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和劳动者证言等。用人单位应...查看全文

问确认劳动关系受不受仲裁时效的限制

答

劳动争议涉及确认劳动关系和受劳动仲裁时效限制等问题。此外，还包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议，包括除名、辞退、辞职和离职等争议，还有其他相关争议。...查看全文

问确认劳动关系受不受仲裁时效的限制

答

法律分析:因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，受劳动仲裁时效期间的限制。除此之外，以下争议属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除...查看全文

问探讨劳动关系确认诉讼的仲裁时效适用问题

答

不同观点：劳动关系确认之诉是否适用一年的仲裁时效。一方认为应适用仲裁时效，以防止权利人滥用权利；另一方认为不适用仲裁时效，因劳动关系确认仅涉及事实认定，不涉及具体权益纠纷，且劳动仲裁和民事诉讼的时效概念不同。...查看全文

问确认劳动关系的仲裁时效

答

劳动争议案件中，确认劳动关系的申请仲裁时效为一年，从当事人得知或应当知道其权益受到侵害之日起计算。申请人需以书面形式提交仲裁申请，并附上被申请人的副本。一旦劳动争议仲裁委员会收到申请，若认为符合受理条件，将在五天内受理，并通知申请...查看全文

问确认劳动关系仲裁时效

答

劳动仲裁确认劳动关系有没有时效确认劳动关系仲裁时效为一年，根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者...查看全文

问确认劳动关系仲裁时效

答

法律分析：1、劳动关系的仲裁时效为一年； 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当...查看全文

问确认劳动关系是否仲裁有时效限制吗？

答

法律解析：确认劳动关系，是对劳动者与用人单位是否存在用工事实及用工行为在法律上的定性，是劳动人事争议仲裁委员会或人民法院在职权范围内，对是否存在劳动关系进行的法律判断。在仲裁和司法实践中，由于缺乏统一的法律规范，对劳动关系确认是...查看全文

问确认劳动关系是否仲裁有时效限制吗？

答

律师分析：确认劳动关系，是对劳动者与用人单位是否存在用工事实及用工行为在法律上的定性，是劳动人事争议仲裁委员会或人民法院在职权范围内，对是否存在劳动关系进行的法律判断。在仲裁和司法实践中，由于缺乏统一的法律规范，对劳动关系确认是...查看全文

问确认劳动关系是否仲裁有时效限制吗

答

问确认劳动关系是否仲裁有时效限制嘛？

答

律师解答：确认劳动关系，是对劳动者与用人单位是否存在用工事实及用工行为在法律上的定性，是劳动人事争议仲裁委员会或人民法院在职权范围内，对是否存在劳动关系进行的法律判断。在仲裁和司法实践中，由于缺乏统一的法律规范，对劳动关系确认是...查看全文

问确认劳动关系是否仲裁有时效限制吗

答

确认劳动关系，是对劳动者与用人单位是否存在用工事实及用工行为在法律上的定性，是劳动人事争议仲裁委员会或人民法院在职权范围内，对是否存在劳动关系进行的法律判断。在仲裁和司法实践中，由于缺乏统一的法律规范，对劳动关系确认是否适用仲裁时...查看全文

问确认劳动关系是否仲裁有时效限制吗

答

法律分析:确认劳动关系的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中...查看全文

问确认劳动关系是否仲裁有没有时效限制

答

法律分析：确认劳动关系的劳动仲裁是有时效限制的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

问确认劳动关系是否仲裁有没有时效限制

答

法律分析：确认劳动关系，仲裁有时效限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问确认劳动关系是否仲裁会有时效限制吗

答

法律分析:确认劳动关系的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据...查看全文

问确认劳动争关系仲裁时效

答

法律分析：确认劳动关系一般是没有时效，因为建立劳动关系是一个连续的过程，只要还在工作，就存在劳动关系。但是如果是已经辞职了的，那么确认劳动关系是有时效的，一般必须在一年之内提出。【法律依据】：《中华...查看全文