劳动者因用人单位不签劳动合同单方离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者因用人单位不签劳动合同单方离职

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法律分析：想离职公司不批分两种情况：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后...查看全文

问劳动者用人单位劳动合同单方解除

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根据《劳动合同法》三十八条、三十九条规定的情形...查看全文

问劳动者与用人单位签订劳动合同

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法律分析：1、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用...查看全文

问劳动者不签订劳动合同单方解约用人单位不给补偿

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《劳动合同法》实施后，劳动者不签订劳动合同以方便辞职的做法将受到限制。根据规定，劳动者若一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系并支付实际工作时间的报酬，一个月后则需支付双倍工资。此外，条例明确了劳动者连续...查看全文

问劳动者不愿与用人单位签订劳动合同

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用人单位应在什么时候与劳动者签订劳动合同劳动者不愿意签订劳动合同的处理如下：《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关...查看全文

问用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

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法律分析： 1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动合同经...查看全文

问用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

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法律分析：1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动...查看全文

问用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

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问因劳动者过错用人单位单方解除劳动合同的情形

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1、用人单位可以充分证明,劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通...查看全文

问劳动法用人单位不签劳动合同

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工...查看全文

问劳动法用人单位不签劳动合同？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部...查看全文

问劳动法用人单位不签劳动合同

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法律分析：首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手...查看全文

问用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否

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法律分析：(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以...查看全文

问用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否

答

法律分析： (1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。 (2)劳动者可以随时通知用人单位解...查看全文

问用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否

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问劳动者未与用人单位签订劳动合同

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法律分析：　劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解...查看全文

问劳动者与用人单位未签订劳动合同

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法律保护劳动者权益，即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位签订合同或支付双倍工资。离职时，劳动者可要求经济补偿和双倍工资，补偿标准根据工作年限确定。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等，恶意拖欠还需支付经济...查看全文

问劳动者与用人单位劳动合同去哪签

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法律分析：一、劳动者与用人单位劳动合同去哪签劳动合同是需要到用人单位签订的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问用人单位不和劳动者签劳动合同如何办

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一、公司不与员工签劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪资卡、薪资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文...查看全文

问用人单位不和劳动者签劳动合同怎么办

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法律分析:用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，注意搜集、保存证据，必要时候可以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...查看全文