五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异，大致如下：
1、养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20％和8％；
2、医疗保险：单位支付11％，个人支付2％；
3.失业保险：单位支付2％，个人支付1％；
4、生育保险：单位支付约0.8％。
企业和个人在五险一金中各承担多少？
律师回答
摘要：单位和个人共同支付五项社会保险和一项住房公积金，具体缴费率因地而异。养老保险单位和个人分别缴纳个人工资的20％和8％，医疗保险单位支付11％，个人支付2％，失业保险单位支付2％，个人支付1％，生育保险单位支付约0.8％。
延伸阅读
五险一金：企业与个人的责任分担方式及比例调整
五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在五险一金中，企业和个人都有责任进行相应的缴纳。根据最新的政策调整，企业和个人的责任分担方式及比例也有所变化。具体而言，企业在五险一金中的缴纳比例通常较高，而个人的缴纳比例相对较低。这是为了保障员工的权益，确保其在退休、生病、失业等情况下能够获得相应的保障和福利。随着社会经济的发展和人口结构的变化，五险一金的责任分担方式及比例也可能会相应调整，以适应社会的需求和变化。
五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在五险一金中，企业和个人都有责任进行相应的缴纳。根据最新的政策调整，企业和个人的责任分担方式及比例也有所变化。具体而言，企业在五险一金中的缴纳比例通常较高，而个人的缴纳比例相对较低。这是为了保障员工的权益，确保其在退休、生病、失业等情况下能够获得相应的保障和福利。随着社会经济的发展和人口结构的变化，五险一金的责任分担方式及比例也可能会相应调整，以适应社会的需求和变化。
结语：五险一金是保障员工权益的重要制度，由单位和个人共同缴纳。根据最新政策，企业在五险一金中的缴纳比例通常较高，而个人的缴纳比例相对较低。这种分担方式旨在确保员工在退休、生病、失业等情况下能够得到必要的保障和福利。随着社会经济的发展和人口结构的变化，五险一金的责任分担方式及比例可能会相应调整，以适应社会的需求和变化。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
第二十二条国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
第二十二条国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
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