法律分析：已超过了时效，但如果在职的不受仲裁时效限制； 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，...查看全文

法律分析： 　　超过劳动诉讼时效的两种类型如下： 　　一是由于劳动者不知道发生劳动争议申请仲裁应在60天内提起，当被告知劳动法规定的申诉时效为60天时，才知道; 　　二是离开原单位到新单位工作后在计算缴费金额时发现原单位未为自...查看全文

法律分析: 当事人超过诉讼时效起诉的方式：_x000D_ 1、起诉前要求债务人写出还款计划，因为这样诉讼时效会从还款计划的履行期限届时起再开始计算；_x000D_ 2、找证人来证明曾向债务人主张过权利，因为诉讼时效从主张...查看全文

法律分析：已超过了时效，但如果在职的不受仲裁时效限制； 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，...查看全文

法律分析： 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部...查看全文

劳动仲裁超过一年时效还可以申诉吗劳动仲裁超过一年时效可以诉讼嘛 劳动仲裁时效过了可以起诉。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并...查看全文

劳动争议的仲裁时效与诉讼时效密切相关，超过时效后引起胜诉权的丧失。法院应受理超时的诉讼请求，但被告方可抗辩诉讼时效已超过仲裁时效且无正当理由，法院将驳回原告的请求。...查看全文

法律分析：一、超过十三年未签劳动合同,已过诉讼时效吗?未签劳动合同有诉讼时效，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动...查看全文

法律分析：1、劳动仲裁诉讼时效已过一般可以向法院起诉。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理定的，申请人可以就该劳动争议...查看全文

法律解析： 1.争取债务人自愿还款。 2.争取债务人与债权人达成还款协议。 3.债务人签收催收通知。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照...查看全文

法律分析:1.争取债务人自愿还款。2.争取债务人与债权人达成还款协议。3.债务人签收催收通知。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉...查看全文

法律解析： 1.争取债务人自愿还款。 2.争取债务人与债权人达成还款协议。 3.债务人签收催收通知。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照...查看全文

律师分析： 超过诉讼时效当事人有合理诉求的可以起诉，我国法律规定，当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。 【法律依据】： 《最...查看全文

法律分析：要看具体情况来进行判断。超过诉讼时效法院，当事人向法院请求民事权利时，法院有可能不受理当事人的请求，但有些特殊案件是不受诉讼时效限制的。根据《民法典》： 第一百九十二条 【诉讼时效期间届满的法律效果】诉讼时效期间届满的...查看全文

未签订劳动合同超过一年不是过了诉讼时效和，而且超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的薪资补偿， 《劳动合同...查看全文

未签订劳动合同超过一年不是过了诉讼时效和，而且超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿， 《劳动合同...查看全文

未签订劳动合同超过一年不是过了诉讼时效和，而且超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿， 《劳动合同...查看全文

未签订劳动合同超过一年不是过了诉讼时效和，而且超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿， 《劳动合同...查看全文

法律分析:1、劳动仲裁超过时效提起诉讼的，当事人应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本2、可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职...查看全文

律师分析： 1、劳动仲裁超过时效提起诉讼的，当事人应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本2、可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位...查看全文