不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
服务期与试用期是否相同？
律师回答
摘要：劳动合同试用期是整个合同期限的一部分，不允许单独约定。在试用期内，劳动者享有与正式工作时相同的权益，包括保险待遇和相同的福利待遇。用人单位如有违法行为并对劳动者造成损害，劳动者有权获得赔偿。劳动合同试用期内的劳动争议可通过劳动仲裁部门解决。
延伸阅读
服务期与试用期的异同点是什么？
服务期与试用期在雇佣关系中扮演着不同的角色。服务期是指雇佣合同中规定的员工需要履行的特定时间段，通常是长期的，用于确保双方的权益和责任。而试用期是雇主为了评估员工的工作表现而设立的一段时间，通常较短，可以在此期间解雇员工或员工自行离职。服务期和试用期的主要区别在于目的和权益保障。服务期是为了稳定雇佣关系，保护员工的权益和福利，而试用期则是为了筛选合适的员工，并给予雇主更大的灵活性。因此，服务期与试用期在目的、权益保障和约束力上存在明显的差异。
服务期与试用期在雇佣关系中扮演着不同的角色。服务期是指雇佣合同中规定的员工需要履行的特定时间段，通常是长期的，用于确保双方的权益和责任。而试用期是雇主为了评估员工的工作表现而设立的一段时间，通常较短，可以在此期间解雇员工或员工自行离职。服务期和试用期的主要区别在于目的和权益保障。服务期是为了稳定雇佣关系，保护员工的权益和福利，而试用期则是为了筛选合适的员工，并给予雇主更大的灵活性。因此，服务期与试用期在目的、权益保障和约束力上存在明显的差异。
结语：无论劳动合同的期限是一年、三年还是五年，试用期都是包括在整个劳动合同期限内的，不允许单独约定试用期。在试用期内，劳动者享有与正式工作时相同的权益，包括依法享有保险待遇的权利。用人单位应按月为劳动者缴纳社会保险费用，并提供与其他员工相同的保险福利待遇。劳动者如遭受用人单位违法行为造成损害，有权依法获得赔偿。劳动合同试用期内如发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁程序解决。服务期和试用期在雇佣关系中扮演不同角色，服务期是为稳定关系和保护员工权益，而试用期是为筛选合适员工和给予雇主灵活性。因此，服务期与试用期在目的、权益保障和约束力上存在明显差异。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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