签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗

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法律分析：签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,你本身仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身...查看全文

问签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗

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解答签了劳动合同没交社保的还算是应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社...查看全文

问还没毕业签了劳动合同算应届生吗

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法律分析：一、还没毕业签了劳动合同算应届生吗理论上，应届毕业生签订了劳动合同就不算应届毕业生，实践中，劳动者没有和用人单位签订劳动合同，毕业生考研失败的也不算应届毕业生，劳动者和用人单位建立劳动关系，在下一年毕业时间之...查看全文

问没毕业交了社保还算应届毕业生吗

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大学未毕业实习时交了社保，毕业之后还是应届毕业生。大学生毕业时间，是由学校决定，而实习的大学生一般都是即将毕业的学生，所以，大学生实习交社保仍然是应届毕业生。实习期交社保不影响应届生身份。因为实习期交社保和您的应届毕业生身份是两个...查看全文

问没毕业交了社保还算应届毕业生吗

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毕业一年内，交了社保辞职还算应届生吗？国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生都是应届生...查看全文

问还没毕业交了社保算应届生吗

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没毕业之前交社保算应届毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生都是应届生。所以签了...查看全文

问签了劳动合同还算应届毕业生吗？

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法律分析：签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。法律依据《中华人民...查看全文

问签了劳动合同还算应届毕业生吗

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如果签了劳动合同不在毕业当年就不算是应届毕业生，但是并不会影响报考公务员等公职。一般来说，从毕业证书上写明的年份开始，学生到了第二年，就不算是应届毕业生，而是属于往届毕业生。一、签了劳动合...查看全文

问签了劳动合同还算应届毕业生吗？

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法律分析：签了劳动合同如果没有在毕业的当年不算应届毕业生，如果是在毕业的当年算应届毕业生，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同 ...查看全文

问劳动合同签了还算应届毕业生吗

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一、劳动合同签了还算应届毕业生吗1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一...查看全文

问签了劳动合同还算应届毕业生吗

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请问大学没毕业，和公司签了劳动合同还是应届毕业生法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一...查看全文

问应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗？

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法律分析：应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到毕业的第二年了，则当事人就不是应届毕业生。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动...查看全文

问签了劳动合同但没交社保还算应届生吗

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一、签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗 1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。...查看全文

问未毕业签了劳动合同还算应届生吗

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法律分析：一、未毕业签了劳动合同还算应届生吗1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过...查看全文

问毕业生签了劳动合同算应届生吗

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一、签了劳动合同是否还算应届生 1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年...查看全文

问就是还没有毕业签约了劳动合同还算应届毕业生吗?

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结论:算。解析: 1、理论上，应届毕业生签订了劳动合同就不算应届毕业...查看全文

问毕业一年内签了劳动合同还算应届毕业生吗

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法律分析:签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业...查看全文

问毕业一年内签了劳动合同还算应届毕业生吗

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签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。...查看全文

问签了劳动合同之后还算应届毕业生吗

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三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，签订三方协议需要注意些什么呢?怎样合理签订三方协议? 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业...查看全文

问签了劳动合同辞职还算应届毕业生吗

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