律师解答： 具体计算的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

合同到期解除劳动合同经济补偿金按劳动者工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。公司提出解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限支付。违反法律解除合同需双倍支付经济补偿金，不满一年支付两个月工资，六个月以上...查看全文

法律分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除的劳动合同，经济补偿按标准的二倍向劳动者支付...查看全文

一、约定解除劳动合同不支付经济补偿金怎么维权用人单位解除劳动合同不支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，对裁决不服的可以向人民法院起诉。劳部发(1995)309号《关于贯彻和执行(中华人民共和国劳动法)...查看全文

用人单位解除劳动合同不支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，对裁决不服的可以向人民法院起诉。 劳部发(1995)309号《关于贯彻和执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第三十八条规定：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合...查看全文

劳动合同期满解除合同需要支付经济补偿金吗 劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降...查看全文

法律分析:解除合同的补偿金的算法:如果符合应当支付补偿金的法定情形的，则劳动者在本单位每工作满一年，向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其支付半月工资的经济补偿。法律依据...查看全文

律师解答： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

法律分析：一、签订了劳动合同解除协议书,公司不付补偿金怎么办?《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动者被用人单位解除劳动合...查看全文

用人单位解除劳动合同不支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，对裁决不服的可以向人民法院起诉。 劳部发(1995)309号《关于贯彻和执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第三十八条规定：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合...查看全文

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。...查看全文

法律分析:劳动者单方面解除劳动合同，一般不会有补偿金。用人单位解除合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律解析： 1、协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3、不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(...查看全文

法律解析： 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 【法律...查看全文

解除合同劳动补偿金怎么算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或...查看全文

律师分析： 1、协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3、不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(...查看全文

1、协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3、不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的...查看全文

法律分析:1、协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3、不能胜任解除经济补偿金作年限×月...查看全文

律师分析： 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 【法律...查看全文