丢失劳动合同的补办方法是：可以向公司申请补办，可以重新签订一份一样的合同，也可以复制原合同，并注明合同丢失补办情况。用人单位和劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳务合同丢失了可以补办吗?
律师回答
摘要：劳动合同丢失补办方法：向公司申请、重新签订或复制原合同并注明丢失补办情况。《劳动合同法》规定必须建立书面劳动合同，已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。劳动合同需由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，双方各持一份。
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劳务合同遗失后如何重新办理？
劳务合同遗失后，重新办理的具体步骤如下：首先，立即向雇主或人力资源部门报告合同遗失情况，并提供相关证明文件。其次，与雇主或人力资源部门协商，补办合同的具体细节，如合同期限、薪资待遇等。然后，根据协商结果，重新起草劳务合同，并确保双方达成一致。接着，由双方签署新的劳务合同，并在合同上注明补办的原因和日期。最后，将补办后的劳务合同归档并妥善保管，以备将来参考和使用。请注意，具体的办理程序可能因地区和公司政策而有所不同，建议在实际操作中遵循相关法律法规和公司规定。
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结语：补办劳动合同的方法有三种：向公司申请补办、重新签订一份一样的合同，或者复制原合同并注明丢失补办情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳动合同应由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳务合同遗失后，应立即向雇主或人力资源部门报告，并提供相关证明文件。双方协商后，重新起草劳务合同，并在合同上注明补办原因和日期。最后，将补办后的劳务合同归档妥善保管。具体办理程序可能因地区和公司政策而异，请遵循相关法律法规和公司规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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