法律分析：一、公司强迫员工辞职犯法吗1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付...查看全文

法律分析：一、公司强迫员工辞职该怎么办可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》规定：第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以...查看全文

一、领导强迫离职如何提出劳动仲裁 (一)、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、...查看全文

律师分析： 公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...查看全文

公司强迫员工辞职有什么后果 公司强迫员工辞职可能面临支付经济补偿金、赔偿金及损失赔偿的后果。 一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照劳动合...查看全文

法律解析： 公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则...查看全文

公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。 员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析：公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。 员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。 此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限，每...查看全文

公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。...查看全文

公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。...查看全文

法律分析： 公司不可以逼迫职员辞职。公司需要与员工协商一致，解除劳动合同关系。或者有员工在试用期间不符合公司的录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度等情形的，公司可以辞退员工。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

律师分析:这是违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...查看全文

法律解析： 公司强迫员工调岗违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 公司强迫员工调岗违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师分析： 公司强迫员工调岗违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析:公司强迫员工调岗违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳...查看全文

法律解析： 公司强迫员工调岗违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师分析： 公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【法律...查看全文

公司强迫员工加班违法，加班必须是自愿的或与员工协商。加班补偿应按规定支付，包括加班工资和补休。员工遇到强迫加班可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，被开除因拒绝加班也可提起诉讼。...查看全文

法律解析： 公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【法律...查看全文