一、工伤认定停工留薪期间工资怎么算
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤认定期间可以回家休养吗
员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。
员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。
如果用人单位不发停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟工伤职工一旦被用人单位主动解除，用人单位还应当支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇。如果是违法解除，还要支付双倍经济补偿金的赔偿金待遇。相应的一次性医疗补助金，是由工伤保险基金承担。所以，工伤职工更应该大胆维权，要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现有关待遇。
工伤认定停工留薪期间工资怎么算
律师回答
摘要：工伤认定期间工资按原待遇支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，治疗期满继续享受工伤医疗待遇。工伤康复期间员工可回家休养，需定期复查并请假。若用人单位不支付工资，可向劳动监察部门投诉维权，要求兑现待遇。工伤职工解除合同应支付一次性就业补偿金和经济补偿金，违法解除需支付双倍经济补偿金。工伤保险基金承担一次性医疗补助金。工伤职工应维权要求合法待遇。
延伸阅读
结语：根据《工伤保险条例》第三十一条，工伤认定期间，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位不发停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位按照法律法规兑现待遇。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第二十三条用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第二十一条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
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中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第二十一条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
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