处在孕期、产期和哺乳期的女职工，用人单位不得将其辞退，不过,如果企业关闭、破产或撤销，其主体就消亡了，劳动者与之订立的劳动合同将自然终止，即使是女职工处在孕期、产期、哺乳期间，原劳动合同也无法履行，也应当终止劳动关系。
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)，并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。同时，《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》也规定：破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的，可以一次性发给。另外从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。
如何在哺乳期裁员时给予补偿？
律师回答
摘要：孕期、产期、哺乳期女职工遇企业破产，应获得工资、医疗费等补偿直至哺乳期满，解除劳动关系时还应支付经济补偿金。根据国务院规定，破产安置费按上年平均工资3倍计算，自谋职业可一次性发放。公司需为孕期女工缴纳社保费、预发工资，并计入工龄享受经济补偿。
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哺乳期女性员工的权益保障与补偿措施是一个重要的话题。在裁员过程中，必须尊重哺乳期女性员工的权益，确保她们得到公平的对待和补偿。首先，公司应制定明确的政策，明确规定哺乳期女性员工的权益保障措施，包括在裁员时给予额外的补偿。其次，公司应提供灵活的工作安排，以便哺乳期女性员工能够继续哺乳并照顾孩子的需求。此外，公司还可以考虑提供其他支持措施，如提供婴儿室、延长产假期限等，以帮助哺乳期女性员工平衡工作和家庭责任。总之，保障哺乳期女性员工的权益和提供适当的补偿措施是建立一个公平和包容的工作环境的重要步骤。
哺乳期女性员工的权益保障与补偿措施是一个重要的话题。在裁员过程中，必须尊重哺乳期女性员工的权益，确保她们得到公平的对待和补偿。首先，公司应制定明确的政策，明确规定哺乳期女性员工的权益保障措施，包括在裁员时给予额外的补偿。其次，公司应提供灵活的工作安排，以便哺乳期女性员工能够继续哺乳并照顾孩子的需求。此外，公司还可以考虑提供其他支持措施，如提供婴儿室、延长产假期限等，以帮助哺乳期女性员工平衡工作和家庭责任。总之，保障哺乳期女性员工的权益和提供适当的补偿措施是建立一个公平和包容的工作环境的重要步骤。
结语：哺乳期女性员工的权益保障与补偿措施是至关重要的。公司应制定明确政策，确保她们得到公平对待和额外补偿。提供灵活的工作安排，满足哺乳和照顾孩子的需求。还可考虑提供婴儿室、延长产假等支持措施，实现工作与家庭责任的平衡。保障哺乳期女性员工权益，提供适当补偿，是建立公平包容工作环境的重要步骤。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
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(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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