一、签订保密协议泄密损失如何定义
签订保密协议后，员工违反保密协议造成的损失，包括实际造成的损失和将要取得损失两部分组成。
《中华人民共和国民法典》
第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、公司保密协议违约金赔偿标准是什么
劳动者违反保密协议，给用人单位造成经济损失的，我国法律明文规定劳动者应承担赔偿责任。
1、劳动独立的赔偿责任。劳动者给用人单位造成损害的，应当赔偿用人单位的经济损失，“被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并应录承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害合法权益的不正当竞争行为所支付的合同费用。”这些合理费用包括调查费、律师费等。
2、连带赔偿责任。即在劳动者与其他用人单位共同对原用人单位侵权时，由劳动者和侵权单位共同承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失时，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
3、由于我国法律规定违约金的数额不应大于实际损失和数额，所以违约金数额的确定，也应以法律规定的赔偿范围为限度，不应约定过高的违约金，否则即使约定了也无法实际履行。
如何定义签订保密协议后的泄密损失
律师回答
摘要：保密协议违约责任的定义和赔偿标准：员工违反保密协议造成的损失包括实际损失和预期损失；根据中华人民共和国民法典和劳动合同法，劳动者应承担赔偿责任；赔偿包括经济损失和相关费用；劳动者与侵权单位共同承担连带赔偿责任；违约金应不超过实际损失和法律规定的赔偿范围。
延伸阅读
结语：保密协议的违约损失定义包括实际损失和预期损失。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反保密协议给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。赔偿标准包括劳动独立的赔偿责任和连带赔偿责任。违约金数额应符合法律规定的赔偿范围，不应过高，以确保实际履行。
法律依据
中华人民共和国密码法：第二章核心密码、普通密码第十四条在有线、无线通信中传递的国家秘密信息，以及存储、处理国家秘密信息的信息系统，应当依照法律、行政法规和国家有关规定使用核心密码、普通密码进行加密保护、安全认证。
中华人民共和国密码法：第一章总则第八条商用密码用于保护不属于国家秘密的信息。
公民、法人和其他组织可以依法使用商用密码保护网络与信息安全。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章保密制度第二十一条国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。
绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。
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绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。
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