法律解析： 离职后竞业限制一般不超过二年，具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

　离职后竞业限制一般不超过二年，具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、竞业限制人员限于用人单位哪些人员 ...查看全文

律师分析： 离职后竞业限制一般不超过二年，具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:离职后竞业限制一般不超过二年，具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据...查看全文

离职后竞业限制一般不超过二年，违约金由双方约定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。违约金可根据损失大小进行调整。...查看全文

法律分析：一、离职多久竞业限制？1、依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业协议的，用人单位离职后要遵守竞业限制协议，竞业限制期限，不得超过二年。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、辞职后竞业限制是否解除劳动者离职后竞业限制一般不是解除，而是要遵守竞业限制，竞业限制是在劳动者离职后开始生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位...查看全文

法律分析:劳动者离职后竞业限制不解除，而是生效。劳动者离职后用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同...查看全文

未签署竞业限制协议的离职员工无竞业限制义务，竞业限制期限不得超过两年。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、最长限制期不超过2年、明确业务和地域范围、书面形式等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任，包括停止侵害、赔偿损失、...查看全文

法律解析： 公司高管辞职竞业限制一般不超过二年。在此期间公司高管不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:公司高管辞职竞业限制一般不超过二年。在此期间公司高管不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《《中...查看全文

律师分析： 公司高管辞职竞业限制一般不超过二年。在此期间公司高管不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

竞业限制是指离开用人单位的劳动者在一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务。根据《劳动合同法》，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，期限不得超过二年。竞业限制的目的是保护商业秘密，劳动合同中可约定保密规...查看全文

法律分析：竞业限制年限是不得超过二年，《劳动合同法》明确规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:竞业限制期限，一般是两年以内。用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过该范围。如果劳动者在约定的合法期限内遵守约定的，则可以获得经济补偿；如果违反的，则需要向单位支付违约金。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:竞业限制期限由用人单位与劳动者协商确定，最长为二年。竞业限制期间劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

　离职后竞业限制一般不超过二年，具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、竞业限制人员限于用人单位哪些人员 ...查看全文

法律分析:竞业限制期由用人单位和劳动者协商确定，不得超过二年。用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性给予；劳动者在此期间不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得...查看全文

法律分析:竞业限制离职即生效，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者应当在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品...查看全文

劳动者离职后竞业限制一般不是解除，而是要遵守竞业限制，竞业限制是在劳动者离职后开始生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...查看全文